从调查结果来看来看，发展空间和薪酬待遇是导致跳槽的主因，占到了总调查人数的80%多。对比70后和80后两个群体，70后更看重工作岗位的发展空间，80后则更看重薪酬待遇。 

　　调查显示，有节后跳槽计划的，85.1%处于北上广深等一线城市和二线城市。导致这部分职场人选择跳槽的因素中，薪酬排在首位，占比31.5%；工作岗位的发展空间、公司的发展前景则位列第二、第三；此外，还有18.3%的职场人选择跳槽是因为个人兴趣、家庭需要；仅有4.1%的职场人是抱着“骑驴找马”的心态，因为有了新的工作机会才选择跳槽。

　　拿了年终奖再走不迟

　　之所以选择春节后跳槽，37%的被调查者认为是因为春节后会有新一轮的招聘，机会较多；35%的人则认为年初跳槽有利于融入新的单位；26.7%的被调查者表示，自己年前就有了跳槽的念头，只是为了拿到年终奖，所以一直忍到了过完春节。有被调查者甚至表示有企业为了留人推迟发放年终奖。 

　　50.9%的被调查者认为，工作能力和专业知识是跳槽能否成功的决定因素。此外，清晰的职业目标和行业积累分别占26.9%和22.2%。

　　近五成人选择跨地域跳槽

　　调查中，43.4%的人选择在原单位所在的城市找新工作，原先在一线城市的选择跳槽去二、三线城市的占23.7%，原本在二、三线城市，但节后选择跳槽去一线城市找寻新的工作机会则占了22.5%；此外，还有9.9%的职场人选择回家乡发展，仅有0.6%的被调查者表示自己打算去国外工作。值得注意的是，调查显示，60.7%的人表示自己在跳槽时会选择跨行业。 

　　本报记者张晓鸽