本报讯 （记者 韩志刚 通讯员 王喜来） 遍布五湖四海的乡土人才是川汇区发展的宝贵资源。为充分挖掘这一资源，春节前夕，川汇区采取四项措施，积极为乡土人才回归架起一座“连心桥”。

压实“联”的责任。区委将乡土人才联络和回归工作作为书记工程，区、办事处、行政村（社区）三级书记齐抓共管，逐级选派得力人员督导工作落实。该区动员各级领导班子成员、驻村第一书记、包村干部、广大党员走村串户主动联络乡土人才。该区要求“两代表一委员”把联络乡土人才作为履职重要内容。

健全“归”的机制。该区通过一次登门拜访、一封家书传情、一个电话问候、一次微信互动、一次乡情推介，靠联络“劝归”；邀请返乡人员参加或列席年度述职评议会、村党员大会、村民大会，通过话乡情、谈变化、议发展，靠事业“引归”；将乡土人才纳入拔尖人才评选序列，出台关心支持乡土人才成长和创业的新举措，靠政策“促归”。

拓展“聚”的渠道。该区排查统计乡土人才的工作情况、家庭情况、技能专长、创业需求、发展愿景和存在困难等，建立乡土人才库，目前已登录乡土人才254人；发挥“四办一员”（“两新”组织党建办公室、青年工作办公室、人才党建办公室、老党员党建办公室、党建工作联络员）平台优势，联络乡土人才；通过“一支一群、一委一号”（村、社区党支部建立微信群、办事处党委建立微信公众号），加强与乡土人才互联互通。

盘活“用”的平台。该区用好高新区产业孵化园区、村级扶贫车间等创业平台，宣传招商、工信、农业、扶贫等部门的支持政策，吸引乡土人才返乡创业；综合利用政府网站、共创空间等平台，为非公企业、生产基地、农民专业合作社和返乡创业人员提供劳务用工、人才招引、产业对接等服务；采取“双推双选双公示”办法，由村（社区）党支部、党员群众推选候选人，党员群众票决评选，办事处党工委对照比选，推选过程、评选结果及时公示，目前已推选52名乡土人才进入村级后备干部人才库。