汲冢镇位于郸城县西部，毗邻淮阳县，是郸城县的西大门。该镇党委共有39个基层党支部，其中，村党支部33个，机关党支部2个，事业党支部3个,非公经济党支部1个，共有党员1705名。

该镇牢固树立党建引领工作的理念，以脱贫攻坚、乡村振兴等工作为中心，着力班子、队伍、制度、作风建设，夯实基层基础，为打赢脱贫攻坚战、实现乡村振兴、全面建成小康社会提供组织保障。

一、注重抓班子强引领，促党组织凝聚力提升

注重党委和基层党支部两级班子建设，提出打造学习型、创新型、服务型、效能型、和谐型、廉洁型“六型”班子，发挥其政治功能，形成凝聚人心，干事创业，推动发展的良好局面。

一是树立“动力源”理念抓学习。借助于“三会一课”、“主题党日活动”、“两学一做”等组织生活制度，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育工作，以“请进来”“走出去”方式，集中学习党章党规、系列讲话、扶贫政策、经济知识和先进典型，党委班子带头学，支部班子看齐学，广大党员自觉学，全镇上下营造出了在学习中工作、在工作中学习的浓厚氛围。

二是树立规矩意识抓行为。结合实际制定了民主决策、廉洁自律、联系群众等制度，健全了党支部党员教育、组织生活会、民主评议、村干部值班、“四议两公开”等制度，通过立规矩定制度，以制度管人管事，提高村党支部抓落实的定力和效力。

三是树立目标导向抓争创。按照县委组织部工作安排，该镇借助于逐村观摩和村级党组织分类定级工作创新深化抓党建促提升，评选一二三类村，形成了争先创优、勇争一流的党建工作局面。

二、注重抓队伍强服务，促党组织向心力提升

一是建立后备干部选拔机制。为破解村级干部年龄老化、知识弱化、思想僵化等问题。该镇创新探索村级后备干部选拔机制，严格选拔程序，公开招聘后备干部，先后调整配强了3个行政村“两委”班子，实现6个后进村转化。目前，全镇33个行政村已全部完成后备干部招聘工作，选聘后备干部118名，年龄35岁以下占比70%。其中，退伍军人24名、高中以上学历83人、致富带头人15人，基层党组织的工作行动力、整体凝聚力、干部战斗力明显增强，为基层长远高质量发展打下人才基础。

二是探索实践“党建+”模式。抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴，是农村党建工作的头等大事。该镇以“党建+”模式，凝聚起“农村+企业+帮扶单位”合力。镇党员干部每人至少包扶2-5户贫困户，村干部和骨干党员至少帮扶一户贫困户，逐一制定脱贫措施，帮助贫困户实现脱贫，对帮扶效果好的党员年底进行表彰奖励，激发党员贫困户的内生动力，实现脱贫。

三是抓紧抓牢党员活动强意识。每月定期开展党员活动，要求全体党员戴上党徽亮身份，增强意识，加强约束，提升服务;认真组织驻村工作队、包村镇领导、第一书记、党建指导员和广大党员自觉参加，群众代表积极参与，活动内容丰富了，党员形象树了起来，群众“跟党走”的意识强了起来。

三、注重抓机制强管理，促党组织执行力提升

一是党员管理常态化。严把党员发展入关口，保证源头质量。各村党员发展工作由分包科级领导干部直接负责，确保注入优质血液。强化党员培训教育口，培养精兵强将。持续深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，提高党员政治素养。紧守党员先进模范口，彰显责任担当。结合党员积分管理和“两建三扶四评”，评选出受群众认可的优秀共产党员。注重在村组干部、致富能人、退伍军人和回乡创业知识青年中发展党员，为党组织输入新鲜血液，进一步优化党员队伍结构。同时，加强流动党员管理，使他们有“归属感”。

二是党员积分管理长效化。抓好党员积分管理工作，及时公示公开，实行台帐管理，接受群众监督。该镇将党员积分管理与爱心超市相结合，党员可凭积分到爱心超市兑换生活用品，大大提高了党员参与组织生活、办好事实事的积极性。去年以来，党员累计办实事好事1200余件，受到群众一致好评。

三是“基层四项制度”规范化。为进一步改进作风、密切联系群众，通过落实基层民主科学决策制度、矛盾调解化解制度、便民服务工作制度、党风政风监督检查制度这四项基础制度，调动群众积极性，激发干部热情，为打赢脱贫攻坚战注入了动力。认真落实党委的“主体责任”，重视纪委的“监督责任”，研究出台《进一步严肃纪律加强作风的规定》，明确镇村干部不得违反管理规定，有效解决了推诿扯皮、消极怠工等问题，激发了镇村干部的工作热情。在全镇营造了风清气正勇担当的干事创业环境，保证了基层党组织战斗力作用的充分发挥，加快了乡村振兴工作有序推进推进。