本报讯 （记者 付永奇） 村（社区）“两委”换届工作开展以来，商水县以“动员为基、排查先行、程序推进、整治为重、打防并举、确保稳定”为工作思路，在具体过程做到“四严”，确保换届工作顺利进行。

严明责任。该县成立以县委书记为组长的村（社区）“两委”换届工作领导小组，县委组织部长任办公室主任，县处级干部包乡联村建立联系点，组建7个专项工作组、6个督查指导组，精心制订工作实施方案，明确工作责任和工作重点，于11月30日召开工作动员会议，夯实县、乡、村和县直职能部门四个层面的工作责任，形成县委统一领导、基层党组织积极参与、相关部门密切配合的强大工作合力。

严肃纪律。该县加大换届纪律宣传力度，发放《致外出党员的一封信》8000余封，营造浓厚宣传氛围；成立纪律监督专项组，从严查处违反换届纪律问题；健全完善《严守村级组织换届纪律承诺书》《符合候选人资格条件承诺书》《换届选举候选人遵纪守法承诺书》《离任干部支持换届工作承诺书》《党支部书记任职承诺书》5类承诺书，目前，前4类承诺书已经签订完毕。

严把程序。该县开展专题集中培训2次，召开推进会议3次，统一指挥督导；换届工作领导小组办公室制作换届工作操作流程图和指导手册，实行挂图作战，将换届工作的4个阶段细化为38个步骤，精准推动，聘请审计机构对595个村（社区）的“两委”干部依法进行任期审计；督查指导组开展全覆盖巡回指导，实时掌握换届工作进度，收集反馈存在的问题，建立健全研判机制。

严格标准。该县做到关口前移，全面实行村级自审、乡级初审、县级联审“三级联审”，已审查出不合格人员184人；坚持“四有四带”“四好四强”人选标准，严守“九不能”“六不宜”和近亲属回避工作要求，把好“政治关”“年龄关”“学历关”“比例关”，注重优化结构，拓展选人途径。

截至目前，该县已有561个村（社区）推选党支部委员候选人初步人选2407名，其中大专以上学历457名，比上届增加196人；女性干部356名，比上届增加104名；35岁以下人员434名，比上届增加242人；候选人初步人选平均年龄为44.9岁，比上届降低7.1岁。