周口日报·周道客户端记者 杜林波 姬慧洋

日前，太康县782个村（社区）党组织换届选举已全部完成，共选出支部委员2431名，平均年龄49.3岁，比上届下降 1.7岁，支部书记平均年龄49.8岁，比上届下降3.2岁， 35岁以下支部委员242名；大专以上人员上届386名，本届481名，比上届增加95名。党员参选率达89%，比上届明显提高。太康县党组织换届工作，呈现三大亮点：一是选举成功率高。村（社区）党组织换届都是一次选举成功。二是支部书记调整比例大。村（社区）党支部书记新任167人，调整比例21.4%。三是女性参政创新高。共有218名妇女进入村（社区）党支部班子，其中女书记42人。主要做法如下：

党管换届，把牢政治方向盘。作为全市换届数量最多、任务最重的县，太康县委坚决把党的领导贯穿换届选举全过程，提出“先支部后村（居）委，大小、难易程度均衡布局”的总体思路。县乡村三级党组织主动扛起换届工作的政治责任，主要领导身先士卒、实地督导。班子成员亲力亲为、一线指挥。全体党员干部全力以赴、同步同拍。

旗帜鲜明，亮出选人标准线。坚持把有政治素质和领导能力、有理想信念和奉献精神、有经济头脑和致富本领、有良好品行和公道之心的党员选为党组织书记。此次换届工作，群众知晓率、参选率、成功率、满意率明显提高，实现了程序零差错、秩序不能乱、工作不能断、案件不发生、不符合任职条件的人员“零当选”的目标。

精准把脉，抓实矛盾隐患化解。组织开展“六清”调查，即进村入户“清底”、软弱涣散村“清零”、财务审计“清账”、信访积案“清仓”、政策宣传“清风”、综合整治“清障”，全面摸清村情民意，提前化解矛盾隐患。采取县领导包乡、乡镇下派工作组、联合排查等措施，已全部完成村干部任期和离任审计。结合村情、民情、选情等，县换届办定期总结前期经验做法，全面梳理隐患漏洞。通过不间断、多形式、分层次开展业务培训，确保全体工作人员对政策法规熟稔于胸、落实到人，选举现场各个环节查遗补漏无缝对接，突发事件科学预判及时处置。

依法依规，把好程序步骤关。坚持时间服从质量、程序重于一切原则，各乡镇（街道）严格按照难易交替、压茬推进原则，合理安排选举日程，坚持“一村一策”“四个当场”，即当场领票、写票、投票、计票。坚持书记、乡镇长等班子成员每日碰头、选举前与候（竞）选人集体谈话、选举前一日现场查勘、选举日现场巡查、选举后上党课及总结经验补齐短板等办法措施，基本做到“程序不变、步骤不少、环节不漏、捷径不走”，确保选举程序完整、过程有序、结果合法。对研判出的36个软弱涣散、容易出现问题的村，制定工作预案，实现了一次选举成功。

部门护航，吹响换届集结号。面对换届工作点多、线长、面广的选情形势，全县各级、各部门主动克服各项工作任务重、人手紧缺等困难，通力协作做好换届工作。各乡镇（街道）作为直接责任单位，坚持做到选举不结束不离村，选举结果当天汇总，县换届办及时汇总制表上报市换届办和县领导。多部门联动抽调精兵强将，全力配合乡镇（街道）候选人资格审核随到随审、快审快结，共审查党支部委员候选人资格3216人次，教育劝退了163名不符合条件的竞选人，确保党组织“九不能、六不宜”的人员“零当选”。

上下联动，共建信访防火墙。树牢“信访问题是党员群众对换届选举关心支持”的工作理念，成立信访稳定组，建立工作台账，专人负责解答政策、疏导群众情绪，发现政策解释不明确或越级访苗头时，逐级请示县换届领导和市、县换届办，咨询法规政策，统一答复口径，打消群众疑虑，消除意见杂音。对反映工作有漏洞、操作不规范等程序问题，及时调查核实并反馈处置情况，保障群众知情权；对反映破坏选举、候（竞）选人贿选等红线问题，县、乡两级党委牵头，公安、纪委等多个部门联合办案，依法依纪从严从速处理，确保选举顺利进行。对一些不实举报，及时澄清反馈，确保不影响被举报人正常行使权利。截至目前，10余件来信来访案件全部及时转办、调查处理，做到件件有落实，事事有回音。②7