数九寒冬，挡不住领导干部进基层的热情。在鹿邑县委常委班子的带领下，全县各级干部纷纷转变作风、走进基层，以昂扬的姿态开展大调研、听实情活动。

1月23日，召开的全县“转作风、进基层、大调研、听实情”活动动员大会，提出在县委常委班子中开展以“转作风、进基层、大调研、听民情”为主题的专项活动。新任县委书记李刚在会上指出，“主要就是抓住县委常委班子这个‘关键少数’，发挥县处级领导干部的带头作用，对标对表上级决策部署，以上率下，突出需求导向、问题导向、发展导向，深入研究影响和制约鹿邑高质量发展的突出矛盾和难题，全面摸排基层党建特别是干部队伍建设状况，修改完善好在前期工作基础上初步形成的‘十四五’发展规划建议，谋实谋准今年的工作，推动思想再解放、改革再出发、工作再务实，以优良作风、优异成绩迎接建党100周年。”这次会议释放的强烈信号是以调研开局，以调研开路，以务实的作风问政于民、问计于民、问策于民，吹响了新时代转变干部作风、优化发展环境、推动鹿邑高质量发展的响亮号角。

作风影响环境，环境决定发展，干部作风和发展环境的好坏，决定着一个地方的发展前景和后劲。虽然近年来鹿邑经济社会发展取得了显著成绩，但在进入新发展阶段、贯彻新发展理念、服务新发展格局中，在全省区域竞争发展格局中，鹿邑仍显后劲不足、底气不足，还有很多制约鹿邑高质量发展的深层次因素，需要我们深入调研，一线查访，做到心中有数、对症下药。

好作风是做好各项工作的重要保障。发展靠人，关键靠干部。近年来，鹿邑持续开展作风大整顿活动，经过不断查摆问题，整改落实，干部思想受到了洗礼，干部作风发生了好的变化，行政服务效能不断提高，营商环境不断优化。然而，站在开启社会主义现代化建设这一新的起点上，在新一轮的竞争中，全县各级党员干部要深刻认识到鹿邑发展不够、发展不足的背后是干部作风的差距、是发展环境的差距。开展作风建设专项整治行动，就是要下大力气集中整治作风方面存在的突出问题，激励广大干部担当作为、拼搏赶超，全方位营造干事创业的良好环境，推动鹿邑高质量发展。 “股肱惰而万事荒”，面对更加复杂多变的形势、面对更加繁重而艰巨的发展任务，必须进一步转变作风，向实处着力、以实干开路、用实绩说话，才能把若干“不可能”变成“可能”。

转作风，就是要向实情发力。毛主席说，“没有调查研究就没有发言权”。县委常委班子带头，轻车简从走进基层，目的就是要听到实情，了解基层干部的所思所想，了解群众的所思所盼，摸清制约发展的关键因素。如果基层群众不愿说出实情、干部调研掌握不到实情，拿到不准确的资料，就会事与愿违，背离了县委的初衷。这既不利于县委科学正确决策，也不利于有针对性地为群众解决难题。因此，领导进基层调研，需要的是各级干部群众的主动互动，积极配合，本着对组织负责、对群众负责、对鹿邑发展负责、对自己负责的态度，说实话、讲实情，推心置腹，促膝畅谈。

转作风，就是要向实处着力。力戒形式主义、官僚主义是党的作风建设的重要任务，在爬坡过坎、滚石上山的关键时刻，更要大力弘扬求真务实的工作作风，少说空话，多干实事。不能用轰轰烈烈的形式代替扎扎实实的落实，不能用光鲜亮丽的外表掩盖矛盾和问题，要做起而行之的行动者、攻坚克难的奋斗者。向实处着力，就要真正把精力和心思用在破难题、克难关上面。

转作风，就是要以实干开路。是不是真抓实干，效率是试金石。想要进一步提高效率，就应当做到：开会，要开短会、开解决问题的会；讲话，要讲短话，讲务实管用的话；发文，要交办任务，迅速执行。特别是主要领导干部要以上率下、真抓实干，不能“只挂帅不出征”，不仅要带领大家明确方向、厘清路径，还要对重要任务亲自部署、对关键环节亲自把关、对落实情况亲自督查。

转作风，就是要用实绩说话。事业靠人，关键在干部。要坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先、实干为要。干部成长要经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。是否敢于负责、勇于担当，也最能看出一个干部的党性和作风。要用实绩说话，在大战大考中识别、历练、使用干部，在敢于担当、善于作为、攻坚克难中发现、考验、任用干部。通过完善激励约束机制，充分调动起干部的积极性、主动性、创造性。

我们要转作风、进基层、大调研、听实情。让我们迅速行动起来，以拼搏赶超的精神状态和真抓实干的过硬作风，营造鹿邑高质量发展的强大气场，汇聚高质量发展的强大能量，拥抱鹿邑发展的又一个灿烂春天!（鹿邑评论）