求职过程中总是重复体检，“慢就业”缺少社会保障，大学生自行创业缺乏资金、政策扶持……这些高校毕业生就业过程的急难愁盼事，在北京市人社局开展“我为群众办实事”的实践中，得以真正地解决，该局联合教委、卫生健康委等部门，取消了北京市用人单位录用高校毕业生的入职重复体检。（见5月16日《北京青年报》）

重复体检不仅需要付出大量的时间与精力，额外增加毕业生的经济负担，还浪费宝贵的医疗资源，有些体检项目短期内多次做，会对身体造成一定伤害。

体检结果互认共享，从技术上来说并不复杂，值得推广。部分用人单位之所以让求职者重复接受体检，一方面认为这是必须走的“流程”；另一方面是为了防止体检造假。事实上，广东深圳、东莞等地早年前就曾出台规定，应聘人员只需持有一份相关部门认可的体检报告，一年之内无论找几次工作都不用再做体检。

推动入职体检结果互认，还要完善相关配套制度。比如，制定统一的、具有可操作性的体检行业标准，确保体检报告的真实性；建立失信惩戒机制，对体检造假者及对要求重复体检的用人单位，予以相应惩戒；在共享结果的同时兼顾信息安全，做好个人隐私保护。（付彪）