文/郭元鹏

“迟到或早退30分钟以内，每次罚款1000元”，这样的《员工手册》合法吗？日前，重庆市高级人民法院发布2020年十大劳动人事争议案件的审判和仲裁情况，通过案例，进一步强化规则指引，统一裁决尺度，强化价值引领，引导构建和谐劳动关系。（5月20日《工人日报》）

是企业的“家法”大，还是国家的“国法”大？这个问题几乎不需要回答，所有人都知道，“家法”不能大于“国法”的道理。别说是一个企业的“家规”了，即便是一个地方的条例，也是不能逾越“国法”的，“下位法”无条件服从“上位法”是底线。简单来说，就是任何“下位法”都不能与“上位法”抵触。

然而，“迟到或早退30分钟以内每次罚款1000元”的企业规定，还是在与“国法”叫板，真不知道底气是哪儿来的，勇气如何鼓起来的？

据报道，2020年4月28日，廖某进入重庆某文化传媒公司从事市场总监工作。同日签署了《员工手册》，约定迟到或早退30分钟以内者每次罚款现金1000元。2020年5月，这家公司以廖某开会迟到为由多次对廖某进行罚款。廖某起诉到法院，法院判决企业返还对廖某的罚款。

员工迟到早退，当然需要有约束，而经济处罚也是需要的。但是迟到一次，早退一次罚款1000元，符合什么法律规定，是劳动法有这样的规定，还是国家法律允许企业嚣张的“自主管理”？尽管说，职工入职的时候签署了“我同意”的字样，但是这显然有“无可奈何”的属性，有“被逼就范”的属性。再说了，迟到和早退也需要人性化处理，没有人情味的企业，只会自毁前程。

最近这几年，媒体曝光了不少企业的“家规”，比如“自愿放弃加班费协议”，“无条件服从企业加班协议”，“完不成任务爬行规定”，“入职三年不能生娃协议”，“不能与同事谈恋爱制度”等等。很多企业都会制定自己的“家规”，但是“家规”不能违法，不能践踏“国法”的尊严，不能把“管理职工”变成“祸害职工”。

“迟到30分钟罚款1000元”，有些“家法”是该清理了。希望有关部门组织一次清理活动，让职工有尊严地赚钱，直起腰板奋斗。