工行周口分行聚焦青年员工能力培养，构建青年员工立体化系统化培训体系，采取“青年培训”与“金融实战”相结合的方式提升履职效能。

近年来，该行认真分析青年员工总体占比、分布岗位特征、年龄结构等因素，有针对性地系统布局青年员工综合能力培养，在思想上引导、工作上指导、经验上传导、业务上辅导，树立正确三观，培育业务能力，把青年员工自身职业发展规划与工行事业深度结合。该行把青年员工培训当作发现优秀人才的平台，采取“青年培训”与“金融实战”相结合的方式，培训与实战紧密结合，用培训增强理论武装，用实践检验培训成果，用业绩激励青年实践，全面提升青年员工队伍“定战略、搭班子、带队伍、拓市场、控风险、稳发展”的综合能力。

在此基础上，该行注重的实战中锻炼青年员工金融发展能力，运用金融业务培训、普惠情景剧大赛、演讲比赛、知识竞赛等实践活动，全力打造一支“召之即来、来之能战、战之必胜”的青年劲旅；开展“师带徒”结对子帮扶，把培训效果转化运用到青年实际发展中，加强轮岗锻炼，实现青年员工个人业务和对公业务的有效贯通，进一步挖掘青年人的动能与潜力，激发青年员工敢为人先的斗志，激励青年员工价值奉献。②2（李玉 崔光亮）