党建工作是国有企业发展的重要工作内容，党建工作的开展不仅能够提高工作人员的思想认知，同时还能够促进企业文化的建设与宣传，增强企业发展的内在驱动力，同时实现对领导层职能的监督，实现企业的持续发展。随着我国经济体制的不断发展，国有企业所承受的竞争压力逐渐增加，要想实现国企的持续发展，管理人员必须重视新时期的党建工作，将党建工作与生产经营融合，促进国企核心竞争力的提升。

一、当前国企党建工作中存在的问题

一是党建思想陈旧。随着我国市场经济环境的不断变化，国企改制逐步多样化，主要以利益为核心，导致党建和思想政治工作逐渐淡出。如果在发展新时期中，国企党建和思想政治工作不能随时代改变而发生变化，否则经过改变的思想就会影响人们的行动进而影响到工作，使工作难以深入，浮于形式，成为表面形式工作，最终丧失促进党建和思想政治工作发展的作用。二是活动形式单一。随着社会与时代的发展，我国经济形势以及现代人的思想形态都发生了变化，但很多国有企业在开展党建活动的时候却没有与时俱进，依旧采取单一传统的方法组织党建活动，导致年轻一代员工失去主动参与活动的兴趣，导致党建工作的效率降低。这样的党建活动形式与党建工作成效很难实现与生产经营工作的转化，如果国有企业始终缺乏符合时代特征的党建工作载体，那么企业就很难实现创新发展。

三是领导不够专业。党建工作与生产经营工作难度都比较大，因此以上两项工作的融合更加需要高水平的党建领导参与，这样才能够发挥其思想意识的教育领导作用，促进党建工作的开展。但是就目前的情况来看，我国部分国有企业中党支部书记为兼职，工作人员很多都是生产岗位转岗过来的，其对于党的相关理论缺乏系统性的学习，在认知上存在一些偏差与不足，更别说实现生产经营工作的融合了。

二、进一步加强国企党建工作的建议

一是完善国企党建体系。在国企党建工作开展的过程中，管理人员应该抓住党建工作的重点，不断完善企业党建体系与工作机制，这样才能够落实党建工作，提高国企的核心竞争力。国有企业应该立足于自身发展的实际情况，以生产经营为发展核心建立完善的党建工作机制，完善人力资源管理以及绩效考核管理等内容，进一步明确职工的岗位责任与权益，实现考核过程的量化处理，落实绩效考核工作，明确企业的生产经营指标，并以此为企业工作建设目标对党建工作进行阶段性的分解。其次，国有企业还应该提高党支部人员的理论水平与专业能力，进一步落实党员评议、党员教育以及党员发展等工作内容，创造一个良好的党员培训与发展环境，同时还应该鼓励基层党员发挥带头作用，提升党组织的战斗力，引领党员学习提升新风尚。二是创新党建活动方法。随着我国社会经济不断向前发展，国企的外部环境也在随着社会的发展逐步发生改变。国企工作人员应该保持创新积极的发展心态，不断提升自己的专业能力以及服务意识，立足于基层群众的基本需求，不断探寻党建工作的创新形式，这样才能够改善当前国企党建工作模式固化、僵化、形式化等问题，促进单位的发展。国企应该采取一体化管理工作模式，针对不同部门不同要求的党建工作应该采取针对性的措施，使得单位党建工作与日常工作联系起来，将党建工作融合在日常工作中，提高日常工作的效率。一体化管理模式能够突出党建工作的关键点，并通过单位联动的机制营造一个良好的工作氛围，为之后的思想政治建设工作打下基础。

三是加强党建信息化建设。随着我国信息技术的不断发展，我国已经正式进入了信息化的时代，信息技术的普及与发展改变了人们的生活方式，同时也促进了各行业的转型与升级。对国企的党建工作来说也是同样的，管理人员应该对当前的发展形势进行深入的分析，认清党建工作的关键点，重视党建工作的信息化建设，实现技术革命。国企在进行党建工作的时候可以利用信息技术对党的政策方针进行宣传，这样就能够实现政策的普及，提升单位人员的思想政治素养，同时还能够提升单位人员对网络信息的分辨能力，能够吸收其中精神的部分，主动摒弃不健康的信息，提升自己的道德修养，促进社会的进步发展。除此之外，通过信息系统的建设还能够促进国企不同部门之间的沟通与交流，员工可以使用信息平台实现工作信息的共享，实现一体化管理，提高工作效率，实现协调统筹发展。（王坤 河南中州路桥建设有限公司）