当前市场环境的复杂变幻以及转型发展，给国有企业生产经营活动带来了新的冲击影响，在这一背景下,充分发挥国企党组织特有的政治优势和思想教育优势,以党建工作作为切入点,让党建融入到国有企业各个部门的生产任务、经营管理中,立足实际情况、采取科学决策、激发职工动力,才能克服国企生产经营中的各类问题和挑战,确保中心工作顺利完成,维护国企的经营效益,为国企的深化改革提供良好环境和有力支持。

一、发挥国有企业党建的思想工作优势

由国资委颁布的《中央企业党建工作责任制实施办法》中,明确规定国企党委要负责好企业的思想政治工作、精神文明建设以及企业文化建设和群团工作。国企党组织应充分发挥自身在思想政治建设方面的优势,为党建融入中心工作提供思想保障。要在国有企业内推行常态化的思想教育,培养国企干部职工爱岗敬业、履职尽责的职业精神。国企党组织还要坚持“ 化虚为实”的原则,创新党建工作模式、提升党建活动实效,将理论教育、学习内容与国有企业的生产实际相结合,破解国企经营发展过程中遇到的各类困难、问题,确保中心工作能够按照计划有序进行。为了增强思想政治教育的实效性,避免空洞的理论说教,国企党建还应挑选一些真实的案例展开重点宣传。在宣传文化墙、官方网站、职工微信群等载体上宣传优秀党员干部的先进事迹、典型事例,发挥辐射效应和带动作用,号召国有企业的全体职工向身边的优秀党员干部看齐,真正做到学有样板,比有榜样,营造一种争先恐后、岗位建功的企业氛围,保证了国企中心任务目标的顺利实现。

二、发挥国有企业党建的主动服务优势

国企党建要融入中心工作,一方面是要求党组织要从整体角度筹划和开展党建工作,充分发挥党建服务于国企改革发展大局的职能作用;另一方面,还要求党建工作者必须强化主动服务意识,以更加务实的态度组织好、开展好党建活动,为国企党建更好地融入并支持中心工作提供行动支持。为了进一步激发国企党建主动融入、主动服务中心工作,可以采取以下措施:首先是健全国企党建考核体系,将生产经营指标纳入到党建考核体系中，这样一来,就可以有效杜绝以往党建只负责思想政治教育而不关心企业生经营的情况,彻底解决党建与业务“ 两张皮” 的现象。对于党建工作者来说,各个部门的生产效率、安全管理、经营状况等,都会直接影响到个人的绩效考核。从而倒逼党建工作者将党建与业务相结合,达到以高质量党建推动高效率生产的效果。其次是制定详细的工作计划,为党建融入中心工作提供全方位的指导，将国有企业的目标作为党建的目标,使党建工作的开展与国有企业的发展同向而行,才能在努力做好党建工作的前提下,为各项战略的落地实施、既定目标的顺利实现提供有力的支持。在这一过程中,党员干部要深入一线、走进车间,以实际行动带领国企广大干部职工精诚奉献、真抓实干,使中心工作更高质量地开展。最后是优化干部的选拔任用机制,对于重大生产经营任务,在选拔干部时不仅要关注其业务能力是否过硬、管理经验是否丰富,而且要突出政治标准,对于政治上不合格的一律不得任用。同时,在中心任务的进行中,也要随时开展考察,将考察现场下沉到一线、车间,确保优秀干部能够在急难险重的任务中堪当重任。

三、发挥国有企业党建的文化建设优势

企业文化是企业的灵魂所在,它不仅决定了企业的口碑和形象,而且也会对全体职工的思想与行为产生潜移默化的影响。在国企文化建设工程中,致力于营造一种力争上游、干事创业的文化氛围,能够为国企党建融入中心工作提供有利的外部环境。 国企党组织作为企业文化建设的中坚力量,应当充分利用党建这一渠道,建立良好的企业文化,增强党员职工对国企核心价值观的认同感。例如,吃苦耐劳、迎难而上是国企文化的基本内核之一,针对部分青年职工在工作上遇到困难就害怕退缩、不敢尝试的情况,国企党组织通过开展党建活动,鼓励青年职工大胆创新,勇敢地将创造性地想法应用到生产实践中,培养一种愈挫愈勇、奋发进取的斗争精神,做到攻坚克难、再创佳绩。以党建工作为契机,充分发挥企业文化的引领作用,让广大党员干部能够勇于担当、积极作为,更好地彰显国企党建对中心工作的推动作用。（王坤 河南中州路桥建设有限公司）