国企政工干部作为连接企业与员工、企业与党的桥梁和纽带，其素质和能力直接关系到企业政治思想工作的开展效果。提高国企政工干部的素质，不仅是加强党的建设、巩固党的执政地位的必然要求，也是推动企业转型升级、实现高质量发展的关键所在。因此，国企必须高度重视国企政工干部素质的提升，推动企业持续健康发展。

一、加强理论学习，提升政治素养。国企政工干部应系统学习马克思主义基本原理，掌握其科学体系和思想精髓，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入学习贯彻党的精神，熟练掌握国家法律法规和党的方针政策，提高政策把握能力和依法依规开展工作的能力，确保政治思想工作始终与党中央保持高度一致。

二、强化实践锻炼，提升综合能力。通过实践锻炼，政工干部能够更深入地了解企业实际情况，更准确地把握员工思想动态，有效解决工作中遇到的问题。通过在不同岗位、不同部门之间的轮岗交流，政工干部可以全面了解企业的运营流程和管理模式，拓宽视野，增强全局观念。让政工干部参与企业的重大任务、重点项目和突发事件的处理工作，可以确保其在实践中学习新知识、新技能，提升解决实际问题的能力。国企政工干部还应该定期深入基层进行调研，参与志愿服务和社会活动，与员工面对面交流，了解他们的需求和诉求，准确地把握员工的思想脉搏，为制定更加符合实际、更加贴近员工需求的政治思想工作方案提供有力支持。

三、注重专业培训，提升专业素养。要想提升政工干部的综合素养，需要进行完善的培训工作。根据企业实际情况和政工干部的工作职责，制定系统的培训计划，传授先进的工作方法和技巧，定期对政工干部进行专业培训，注重培养政工干部的心理素质，邀请专家学者、优秀政工干部等进行授课和交流，分享先进经验和做法，拓宽政工干部的视野和思路。建立内部交流平台，鼓励政工干部之间相互学习、相互借鉴，共同提高专业素养和工作能力。

四、完善激励机制，激发工作热情。要想提升政工干部素养，需要建立健全激励机制，为员工设定明确、具体且可衡量的工作目标，使政工干部能够清晰地了解自己的工作方向，制定公平、透明的绩效评估标准和流程，确保对政工干部的工作表现进行客观、准确的评价。对表现优秀的政工干部给予表彰和奖励，为政工干部提供广阔的晋升空间和发展平台，关注政工干部的成长和发展需求，为他们提供必要的支持和帮助，解决他们在工作中遇到的困难和问题。（河南省黄泛区实业集团党群工作部 铁胜定）