近期，社会的持续进步带来了现代化管理系统的不断完善，这对国有企业传统的管理模式产生了冲击。置身于当前时代环境中，提高国有企业思想政治管理工作的水平，增强企业的管理效能，已经转变为社会各界关注的焦点。

一、现代管理体制下国有企业优化政工工作的重要意义

国有企业的思想工作涉及企业各个领域，优化这项工作能显著增强企业的成长前景，并助力国有企业迈向现代化的新阶段。作为中共及国家机关的根本性任务，思想政治工作对国有企业的发展轨迹和品质产生直接作用，并且对提升党的形象产生积极影响。鉴于此，研究如何高效地推动思想政治工作，突出其积极作用，已成为国有企业经营管理层迫切需要关注的议题。

二、新时期国企政工工作中存在的问题

（一）政工工作缺乏创新性、实效性

面对当今时代的变迁，部分国有企业在追求进步的发展道路上，依旧受限于传统的管理理念。许多管理层人员通常认为，企业的思想政治工作仅仅是为了支持生产和经营活动。这种误解与国有企业思想政治工作的初衷大相径庭，对企业的持续发展产生了消极的影响。

（二）政工工作不受重视

在现代企业管理体系中，追求经济效益已成为企业的主要目标，这导致一些国有企业将重点放在了经济发展上，却忽视了政工任务的必要性。一些企业领导者对政工职能的认知不够全面，错误地认为政工职能仅限于提供辅助性服务，没有充分认识到政工工作对企业发展的重要性和长远影响。

三、现代管理体制下国企政工工作优化策略

（一）创新政工工作管理机制

在现代企业治理模式下，国有企业需要积极倡导思想政治工作管理体制的革新，把创新意识与时代潮流融入政工职能的执行环节中。同时，应将企业的近期与远期愿景相融合，倾听员工的意见，帮助解决他们在职场及个人生活中的困扰。

（二）提高对政工工作的重视程度

在当代企业治理结构中，国企管理层应充分认识到政工任务的关键性，并将其纳入企业发展的整体战略中，以增强其作用和重要性。同时，有必要制定相应的政策和制度，为政工工作的实施提供必需的扶持和保障。在具体实施过程中，可以通过定期举行思想政治工作会议、制定每年的政工计划、提高政工资金的预算等途径，加强对政工职责的重视和支持。（河南省黄泛区实业集团党群工作部 铁胜定）