政工工作是国有企业独特的精神文化建设和员工思想引导的重要手段。但是目前员工队伍的结构日益多元化，思想观念更加开放和独立，对政工工作的期望和要求也更高。与此同时，信息技术的普及使得信息传播速度加快，员工获取信息的渠道更加广泛，这对政工工作的开展也提出了更高的要求，传统的政工工作模式和方法已难以完全适应现代企业的发展需求。

一、国企政工工作面临的挑战

（一）工作对象多元化与复杂化

在科学技术不断发展的进程中，国企员工的构成日益多元化，特别是对于年轻员工而言，其比例在逐渐增加。年轻员工具有思维活跃，喜欢尝试新兴事物，追求个性独立与叛逆，政治立场不够坚定的特点，导致思想政治工作对象呈现出复杂化的趋势。传统的简单化、单一化的思想政治工作模式已不能有效适应这种多元化、复杂化的需求，为政工工作的开展带来了新的挑战。

（二）工作环境开放化与透明化

通讯技术和传播媒介的不断发展，使得职工获取信息的途径更加多元化，政治透明度不断提高。对于不同行业而言，其收入分配的差距、国有企业的改革方案得以传播，增加了思想政治工作的难度。政工工作者需要更加关注职工的思想动态，及时回应他们的关切和疑虑，维护企业的稳定发展。

（三）工作方法与载体亟待创新

传统的政工工作方法通常是以文件传达等形式为主，缺乏吸引力和感染力。在信息技术的快速发展的进程中，社交媒体、企业APP等新媒体平台成为职工获取信息、交流思想的重要渠道。但是部分国企在政工工作中没有充分利用新媒体平台，导致工作方法与载体滞后于时代发展的步伐。

二、提升政工工作的有效措施

国企应针对新形势下政工工作面临的挑战，采取多种措施加强政工工作。一是加大对政工工作者的培训力度，定期举办专题讲座、研讨会，提升其政治理论水平、业务能力和专业素养，注重引进年轻、有活力的专业人才，建立健全政工工作者的激励机制，激发其工作积极性和创造力。二是创新政工工作的内容与方法。深入了解员工的思想动态和需求，结合企业实际，创新政工工作的内容，使其更加贴近员工生活，运用新媒体、互联网等现代信息技术手段，丰富政工工作的传播渠道和形式，提高工作的吸引力和感染力。注重政工工作的实效性，通过具体的实践活动和项目，将思想政治工作与企业生产经营紧密结合，推动企业发展。三是利用现代信息技术手段。构建企业政工工作信息化平台，实现政工信息的快速传递和资源共享，运用大数据分析技术，对政工工作效果进行量化评估，确保工作方向正确。（河南省黄泛区实业集团党群工作部 铁胜定）