新形势下加强国有企业思想政治工作主动权的研究
在新时代背景下,加强国有企业思想政治工作主动权,是确保企业稳健发展、深化国企改革、凝聚员工力量、推动高质量发展的关键一环。面对复杂多变的国内外环境和企业转型升级的迫切需求,国有企业必须主动作为,创新思想政治工作方式,牢牢把握主动权。
首先,要深化理论武装,筑牢思想根基。国有企业应坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,通过定期开展学习研讨会、专题讲座等形式,引导广大党员干部职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,确保企业始终沿着正确方向前进。
其次,要创新工作方法,提升工作实效。传统的思想政治工作方式已难以满足新时代的需求,国有企业需积极探索“互联网+思政”新模式,利用大数据、云计算等现代信息技术手段,打造线上线下相结合的思政教育平台,增强思想政治工作的吸引力和感染力。同时,注重人文关怀和心理疏导,关注员工思想动态,及时帮助解决实际困难,激发员工工作热情和创造力。
再者,要强化责任担当,构建大思政格局。国有企业应建立健全思想政治工作责任制,明确各级党组织和领导干部的职责,形成党委统一领导、党政工团齐抓共管、全体职工广泛参与的大思政工作格局。通过加强企业文化建设,将思想政治工作融入企业生产经营全过程,实现思想政治工作与企业发展的深度融合。
最后,要加强队伍建设,提升专业能力。国有企业应重视思想政治工作队伍建设,选拔政治素质高、业务能力强、作风正派的人才充实到思政工作队伍中。同时,加强培训和教育,提升思政工作者的专业素养和综合能力,为加强思想政治工作主动权提供坚实的人才保障。
总之,加强国有企业思想政治工作主动权是一项长期而艰巨的任务。只有不断创新工作方法、强化责任担当、加强队伍建设,才能牢牢把握思想政治工作主动权,为国有企业改革发展提供强大的思想保证和精神力量。(河南平煤神马夏店煤业股份有限公司 丁庆凯)
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