近年来，党中央对党建工作十分重视，《关于深化国有企业改革的指导意见》中明确指出，国企党建工作的方向和要求，必须要始终坚持党对国有企业的领导地位。随着国企的管理机制也在不断的改革和变化，渐渐转向现代化企业形式。所以，国企的党建工作更要转变观念、解放思想，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。同时党建工作也是国有企业深化改革的重要内容，在筑牢党的根基，强化党员的思想政治素养以及党性等方面起到了积极作用。

    一、党建工作在国企发展中的重要性

    随着时代的发展，党建工作也呈现出新的理念和新的思路，通过党建工作能够在很大的程度上调动国有企业发展的动力，让每个党员能够积极进取、乐于奉献的精神，进而形成了良好的工作氛围;同时党建工作还能够凝聚国企员工的力量，让企业员工能紧密地团结在一起，共同为企业的发展贡献力量。此外，通过党建工作能够营造出良好的发展环境，将党建工作与国企的管理相结合，为企业的重大决策提供科学的依据，提升了党组织的监督能力，对政策和方针的落实也尤为重要。

    二、国企党建工作现状

    虽然党中央对国企党建工作发展给予了高度重视与支持，但是国企党建工作亦是面临着重重挑战，实践中暴露出了不少问题亟待解决。一部分国企部分党员干部思想固化，对创新事物表现出一定的抵触情绪，简单地将自身职能局限于收党费、发文件，忽视了党员根本利益需求，形式化主义现象很严重。在具体的党建工作方式方法上，对理念的践行不足，未有科学的目标导向，单一化的规划降低了工作实效，同时阻碍了国企党建工作的可持续发展。

    三、国企党建工作的新思路

    在新时期下，国有企业的发展不仅迎来了机遇，同时也面临着极大的挑战,需要制定更加清晰的党建策略，融合多样化的党建工作模式，树立党建意识，认识到党建工作对国有企业发展的重要性。

首先，党组织要进一步强化在国有企业中的领导地位，及时纠正国企在发展和改革中不科学以及不合理的方面，有效地落实并贯彻党中央的思想和方针。

    其次还应该更加深入群众，密切与职工的交流，对职工的思想动态、工作态度等有全面的了解，及时为职工解决困难，凝聚职工的力量，让职工能够获得归属感。采用思想政治建设与理论知识培训相结合的方式，提升职工素质。同时也要以打造学习型党组织为切入点，让党员职工的模范带头作用得到全面发挥，从而提高职工学习的主动性。

    要坚决维护职工的合法权益，尤其是工会与党组织要注重运用法律武器，为基层职工发声、维权，尤其是劳动合同劳动、报酬、养老医疗等问题，必须得到妥善处理。再有，就是基层工会与党组织必须在实际工作落实过程中，发挥出更强大的正能量。

最后要切实做好国企党建工作的宣传工作，依托互联网科技，实现对各项规章制度及最新成果的实时共享，引导全体员工共同参与进来，国企党建工作要全面覆盖到企业生产生活的各个领域，推行精细化管理，制定严谨的绩效考核机制，对各个环节流程进行审查，通过党委、纪检以及督查等协同作用，打造国企精神文明新格局。

    总之，国企党建工作而言，是一项庞大的系统化工程。国企的改革开展与党建工作是密不可分的，在新形势下，只有充分发挥党组织的政治核心作用，不断探究新方法、新途径，才可以真正使党建工作为企业开展效劳，才能促进企业的稳步开展。 （周口周运运输集团有限公司 杜建华）