党的二十大报告强调,全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。奋进新征程,我们要以更高标准、更实举措、更大力度做好新时代干部人才工作,更好服务企业高质量发展。

一是持续打造过硬干部队伍。把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来,拓宽选人用人方式,改善人才专业结构,建立任期管理制度,全面推行多元化岗薪制、末等调整和不胜任退出等管理办法,树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人导向,推动“干部能上能下、人员能进能出、薪酬能增能减”常态化,坚决杜绝“劣币淘汰良币”的内卷现象。

二是持续加强各类人才培养。要把提高干部人才队伍专业化能力作为队伍建设的重大任务,统筹加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练,健全教育培训机制,系统开展政治理论学习、业务培训工作,建立企业人才信息库,使人才干部的各方面本领都跟得上时代发展的步伐、跟得上新时代国有企业战略需要和长远发展的步伐。

三是持续从严管理监督干部。要做到真管真严、敢管敢严、常管常严,注重盯紧日常、抓在经常上,发挥好考核分配的指挥棒作用,做好领导干部个人有关事项的报告工作,不断提高报告制度执行质量,健全干部人事档案审核管理常态化机制。要特别掌握干部在“急难险重新”中的表现,严把干部提任关、申报关、监督关等,形成长效机制,强化“不让一名骨干掉队、不让一名干部犯罪”的观念。(河南国有资本运营集团有限公司 申联忠)