本报讯（记者 马治卫 通讯员 安义斌）为治理镇村干部中存在的“庸、懒、散”现象，充分调动干部工作积极性、主动性和创造性，今年以来，太康县老冢镇纪委多措并举狠抓干部作风建设，取得了明显成效。

随着脱贫攻坚、环保攻坚等工作的推进，一些干部不愿负责、不敢担当，搞上有政策、下有对策，导致政令不通。还有些干部懒政怠政，慢作为、不作为，抓干工作急功近利，心浮气躁，沉不下去。针对这种现象，镇纪委采取三项举措，对症施治。一是加强学习治理“庸”。制定学习日制度，依托党课、每周例会、远程教育等平台，组织干部深入学习，不断提高干部的政治素养。二是完善制度治理“懒”。将干部作风建设纳入年度绩效考核范围。对干部上下班、工作去向告知、请销假和值班制度都作了明确规定，要求干部严格执行相关考勤制度，杜绝上班“走读”现象。三是严格管理治理“散”。对个别干部工作不得力、纪律散漫现象每月一通报，一季度一总结，对相关分管领导进行诫勉谈话，实行量化考评，使全镇干部作风得到大转变，促进了经济发展。