本报讯 （记者 谢永静 通讯员 姜卓民 王建楼） 沐浴着初冬温暖的阳光，行走在扶沟县桐丘办事处东五村的大街小巷、田间地头，记者感受着豫东村落的乡韵之美：水泥路平坦洁净，农家院错落有致；道路两侧，崭新的垃圾桶整齐排列，墙体标语彩绘振奋人心；村文化广场上，几位村民悠闲地健着身，老人们边晒太阳边闲唠，孩子们嬉戏打闹……

在东五村目光所及之处，看不到柴草垛、砖头摞和垃圾堆，就连农村常见的路边杂草、塑料袋都消失得无影无踪。告别“脏乱差”，迎来“绿美净”，东五村的美丽蝶变源于一场轰轰烈烈的改善农村人居环境攻坚行动。

桐丘是我家，环境靠大家。11月份以来，按照县委、县政府的部署，一场环境大会战在桐丘办事处全面铺开。该办事处党工委书记万群玲、办事处主任赵红岩带领班子成员、包村干部分赴一线督导。各居委会、各村组织机械、人员，不辞辛劳，加班加点，打响了改善环境的“人民战争”。

行胜于言。70多岁的书院居委会党支部书记齐秀莲，既当宣传员，积极发动群众参与，又当战斗员，带头扫街道、运垃圾。“老党支部书记都70多岁了，还亲自动手干，我们没有不干的理由。”在他的感召下，群众纷纷自发清理门前屋后垃圾、杂草，主动拆除占道经营摊点，打扫公共卫生，推出自家三轮车帮着清运垃圾，在门前摆放花卉，为美丽扶沟增添点缀。

整治环境顺民心，合民意。马家场村群众将堆积的秸秆销往养殖场，既保证村内卫生整洁，杜绝焚烧，又挣了钱，一举三得。在郑关村，群众在村党支部的带领下，主动融入环境治理，村内环境比以往有了很大提升。“村里建房子，全部按规矩建，一张图纸下来，房屋整齐划一。路修好了，下水道通了，路灯亮了，好日子在后头！”采访中，一名村民这样对记者说。

桐丘一家亲，众人拾柴火焰高。小胡村没有集体经济，环境整治底气不足。 该办事处向其倾斜工作经费，并“雪中送炭”，联系政协委员送去2万元资金，组织全体机关干部和村民们一起把村庄装扮得更加靓丽。村内主街道旁边的10多万块砖头码起的6座砖头摞成了环境改善的“拦路虎”。街道办动员其他居委会出动车辆、人员伸手相助，一夜间就全部转运完毕，畅通了道路，美化了环境，群众纷纷点赞。

一个个“顽固”多年的垃圾坑不见了，一个个路旁垃圾桶越来越满。“以往垃圾桶是摆设，村民因为老习惯和嫌麻烦很少往里面丢垃圾。现在大家素质提高了，都主动把垃圾丢到桶里面。”提起东五村环境的改变，保洁员杜西浩表示，“虽然垃圾桶满了运起来更累，但看着村里环境越来越好，心里还是很开心。”

其实东五村人居环境整治的基础并不算好，但却成为街道办树立的典型标杆。究其原因，是村“两委”采取了“四议两公开”方法，将环境整治工作形成决议，让群众家喻户晓，得到村民的充分认可和大力支持。“政府为改善咱的环境投入这么多钱，为的是让咱生活更舒服，咱要自觉改变不好的生活习惯。”东五村村民邹宝珠将村庄的变化看在眼里，喜在心里。

村里净了，环境美了，关键是保持。桐丘办事处致力于形成环境整治工作常态化，每周、每月组织所辖6个居委会、5个行政村有关人员组成考评组，对各处人居环境情况进行异查互评，查出的问题限期整改落实，建立环境改善长效机制。

“经过共同努力，各居委会、各村环境实现了美丽蝶变，加快了新时代文明实践的步伐，但乡村振兴和环境改善只有起点，没有终点。下一步，我们将继续加大工作力度，加强督导检查，奖励先进树标兵，鞭策后进抓典型，确保人居环境常态长效，打造美丽新桐丘，不断增强群众幸福感、满意度！”万群玲说。

本报讯 （记者 徐松 通讯员 丁三军） 为进一步激发干部干事创业的积极性，打破“做多做少一个样”的不良现象，郸城县洺南办事处制定出台了《洺南办事处机关干部绩效量化考核办法》，创新探索“一人两档三评”量化考核方式，充分调动了全体干部的积极性、主动性和创造性，在洺南上下形成了比一流干劲、干一流工作、创一流业绩的浓厚氛围，以高质量党建推动高质量发展，为各项工作的有效推进提供了坚强支撑。

健全考核机制，实事求是记录干部。洺南办事处以建立实绩档案为基础,探索构建“实绩用人”新机制,真正让工作实绩成为干部“升、降、去、留”的重要依据。自2018年以来，在县委组织部的指导下，办事处成立了干部绩效考核工作领导小组，下设的办公室与组织部办公室合署办公，增添了办公设施，充实了工作人员，为推行新的考核机制提供了强有力的保障。在广泛调研、充分论证的基础上，干部绩效考核工作领导小组制定了按月考评的《个人工作实效考评表》，按个人整理为月度工作档案；机关干部个人如实填写《工作日志》，按天记录工作情况，保留工作痕迹，为个人绩效考核提供依据。干部绩效考核工作领导小组每天对干部工作开展情况进行核实，党政办公室汇总干部日常考勤和会议考勤情况，站所长负责干部的日常工作考评，并如实填写站所工作人员考评表。干部个人工作实绩档案主要以影像、图片、文字资料等形式证明工作业绩，确保干部工作有记录、评价有依据、成长有轨迹，将工作期间各个环节、各个阶段的开展情况实时准确地进行收集、整理、归档，实现工作情况的全程跟踪管理。该办事处每月对干部绩效考评结果进行公示，既让工作任务完成好、能力较强的干部“闪光”，又让工作不深入、履职不到位的干部“亮丑”。该办事处把干部考核的每一次情况如实记录到个人档案，成为评价干部的“实证”，在推荐选任干部时，就能客观、公正、准确地评价干部。

落实考核责任，客观公正评价干部。“不但要考评结果，更要考评过程”，洺南办事处明确工作实绩考评与平时专项工作考评、阶段性工作考评相结合的方式，考评干部完成上级重大工作部署及交办工作，急、难、险、重任务及处理突发性事件的表现情况等，对干部履职过程、工作成效、社会评价进行全方位、多角度考评。从促进工作落实入手，加强督查，挤干水分，使干部的工作绩效能够得到客观公正的评价。完善考评模式，客观考核年度工作。通过建立日常考评、专项工作考评、综合评议“三位一体”考评体系，使考评结果与实际工作对发展的贡献率、领导评鉴、社会评议趋向一致。日常考核主要通过明察暗访、跟踪督查实行倒扣分，动态扣分情况记入干部工作实绩档案。

强化考核运用，凭借实绩选任干部。按照“一人两档三评”的要求，为每一名机关干部建立动态跟踪考核实绩档案和纪检廉政档案，作为干部提拔任用的主要依据。对实绩突出、表现优秀的干部，副职列为正职后备干部人选和提拔重用初步建议人选；正职列为调整重要岗位或推荐提拔初步建议人选。对工作任务完成不好，年内受两次诫勉谈话的，本年度不予提拔任用；对因履职不到位，分管工作有较大失误或造成较大损失的，正职降为副职，副职予以免职。实施“一人两档三评”动态跟踪考核管理以来，洺南办事处各级领导干部的思想观念、工作作风、精神面貌明显改观。很多干部从墨守成规、怕担风险转变为敢走新路、敢破难题。从怨天尤人、自怨自艾转变为自加压力、主动作为。从坐井观天、小成即安转变为求新求变、争先进位。

据了解，今年以来，洺南办事处对两名不履职、不作为的工作人员进行了诫勉谈话并建议本人辞去公职，目前两名同志已经办理完离职手续。在以高质量党建推动高质量发展进程中，洺南办事处对一批工作扎实、作风优良的党员干部进行了表彰，不断激发广大干部“想干事、干成事”的积极性和主动性，营造了“争、比、学、赶、超”的良好氛围。