编者按：2017年以来，市委、市政府以干部作风大整顿为突破，向“虚浮假躁”宣战，向“吃拿卡要”开炮，向“为官不为”亮剑，每月召开一次干部作风整顿大会，一拳接着一拳打，打出了四个班子一呼百应的号召力，打出了党员干部不折不扣的执行力，打出了广大群众众志成城的向心力，以干部作风大整顿推动了干部作风大转变、中心城区大变化、县域经济大发展。西华县人民政府以最高站位、最高标准贯彻落实全市干部作风大整顿工作要求，制定《西华县人民政府十条军规》，建立“两个席位” “两个现场会”“两个通报”“一个报告”“3+1”工作机制，出台《西华县人民政府“3+1”工作机制督查奖惩方案》。一年多来，通过刚性落实“十条军规”和“3+1”工作机制，政府系统的凝聚力、执行力、战斗力显著增强，党员干部干事创业的积极性明显提高，打造了心齐气顺的人文生态和风清气正的政治生态，确保了各项工作扎实高效推进。

本报讯（记者 张猛）7月22日，县长田庆杰主持召开西华县人民政府“3+1”工作机制督查落实工作会议，通报2018年以来政府工作督查落实情况，并对“3+1”工作机制督查落实先进单位进行表彰，动员政府各级各部门进一步严明军规、转变作风、昂扬斗志、狠抓落实，奋力开创西华经济社会发展新局面。

田庆杰指出，建立“3+1”工作机制，是贯彻落实全市干部作风大整顿的具体抓手，是确保政府工作扎实高效推进的有力举措，主要目的是树立三种导向。一是树立用制度管人管事的导向。去年以来，县政府先后制定了《西华县人民政府党组会议制度》《西华县人民政府关于改进作风狠抓落实的规定》《西华县人民政府十条军规》等，建立了“两个席位” “两个现场会”“两个通报”“一个报告”“3+1”工作机制，形成了一套较为完整的制度体系。以上制度的建立，目的就是要加强制度约束，用制度管人管事，做到制度建立在前、兑现奖惩在后，抓人促事、对事不对人。二是树立实干干实的导向。今年的《政府工作报告》提出：“要将‘实干干实’作为一切工作的‘生命线’，树立实干导向、弘扬实干精神、营造实干氛围，让‘实干’成为政府系统干部最鲜明的底色。”建立“3+1”工作机制，就是要对安排部署的工作盯紧盯牢、抓住不放、一抓到底，确保各项工作善始善终、敢谋善成，做到言必信、行必果、干必成、成必优。三是树立严明奖惩的导向。“有官必有课，有课必有赏罚。”建立“3+1”工作机制，就是要通过严格督查、严明奖惩，切实解决“干好干坏一个样、干快干慢一个样、干与不干一个样”的问题，努力形成“比学赶超、创先争优”的工作局面。

田庆杰强调，落实“3+1”工作机制，必须动真碰硬严格督查。县政府办公室和督查室要真督真查、严督实查，勇于担当负责，敢于动真碰硬，切实把落实“3+1”工作机制的过程转化成推动干部作风大转变、县域经济大发展的过程。落实“3+1”工作机制，必须充分发扬斗争精神。各级领导干部要始终保持共产党人敢于斗争的风骨、气节、操守和胆魄，敢于斗争、善于斗争，遇到问题逢山开路、遇水架桥，面对矛盾迎难而上、破难而进，不断增强斗争力。落实“3+1”工作机制，必须强化干部作风保障。首先从县政府主要领导做起，始终坚守“葆有童心、不忘初心，和而不同、周而不比，公心做事、真心待人，无私无畏、无欲则刚”的人生信条，以身作则、以上率下；政府全体党员干部要严格执行《西华县人民政府十条军规》，绝不允许独断专行，绝不允许软弱涣散，绝不允许上有政策、下有对策，着力打造一支温暖的团队、奔跑的团队、战斗的团队，营造心齐气顺的人文生态和风清气正的政治生态。

田庆杰强调，当前改革发展正处于攻坚克难的关键时期，推动各项事业又好又快发展，必须要加强学习和实践，切实增强“八种本领”。政府系统领导干部要坚持工作学习化、学习工作化，加强新知识学习、新政策研究和新问题调研，不断提高适应新形势、实现新目标、落实新部署的能力。政府工作业务性很强，各级领导干部既要懂政策，又要懂业务，注重培养专业作风、专业精神，提高专业思维能力和专业素养，做到干一行专一行、干一行精一行、干一行出彩一行。工作要想干出彩，各项工作都要提速前进、争先进位。各级各部门要主动拔高标杆，坚持高起点谋划、高标准推进、高质量落实，力争把每项工作都做扎实、做到位、做出彩，努力在周口更加出彩中绘就西华特色添彩画卷。

“3+1”工作机制，“3”即“两个席位”“两个现场会”“两个通报”三项制度。“两个席位”指每次召开工作推进会，均设置先进发言席和落后检讨席两个席位，根据各单位工作开展情况评出先进和落后，先进单位和落后单位分别作典型发言和检讨发言；“两个现场会”指每次现场会均选择若干先进现场和落后现场进行观摩，先进现场根据督查情况提前确定，供各乡镇、办事处和县直单位学习借鉴；落后现场在观摩之前严格保密，避免落后单位搞“临时突击”、做“面子工程”；“两个通报”指每次督查均评出先进单位和落后单位，分别给予通报表扬和通报批评。“1”即建立工作评比结果向县委报告制度：每次先进发言和落后发言、先进现场会和落后现场会、通报表扬和通报批评情况，及时向县委报告，并根据年度统计结果，向县委提出奖励和问责建议。