国有企业作为国民经济重要支柱，是巩固党的执政地位的重要经济基础。扎实推进国有企业的党建工作， 对于深化国有企业的改革，提高国有企业竞争力，提高党的执政能力、 建设社会主义和谐社会、 永葆党的先进性有重要意义。

一、 国有企业党建工作中存在的问题

一是“重经营、轻党建”的观念在国有企业党建中普遍存在。在市场经济的激烈竞争中，国有企业多以追求经济效益为主要目标，主要精力和企业资源用于“抓经营 ”“抓管理 ”上，而“轻党建 ”，直接导致了部分企业领导干部把抓党建工作与生产经营分离，使企业党建在人力、物力、财力上受到诸多限制。二是党务工作队伍老化。现在很多国有企业的党务工作人员年龄偏大、思想老化，还有的国有企业中党务人员身兼两职，既负责党务工作，也负责行政工作，没有时间从事党建工作，对党务工作也不够精通。三是基层党组织生活单调，没有活力和号召力。党组织的活动开展内容简单、形式单一、方法陈旧，仅仅满足于一般的政治说教，对党员干部的教育监督管理职能没有真正落到实处，致使部分党员干部宗旨意识淡薄，党性不强，理想信念动摇，脱离群众，战斗力削弱。

二、 推进国有企业党建工作的几点建议

一要规范党内政治生活。这一点《关于新形势下党内政治生活若干准则》给我们提供了基本遵循，“坚定理想信念；坚持党的基本路线；坚决维护党中央权威；严明党的政治纪律；保持党同人民群众的血肉联系；坚持民主集中制原则；发扬党内民主和保障党员权利；坚持正确选人用人导向；严格党的组织生活制度；开展批评和自我批评；加强对权力运行的制约和监督；保持清正廉洁的政治本色”十二条基本准则就是规范，也是纪律，是我们抓党建和党员教育的最重要的内容，基层党组织必须不折不扣地执行和落实。

二要加强对党建工作重视。首先是要加强党员的培训工作，通过业务学习和政治学习、分散学习与集中学习、“请进来”和“走出去”以及专题学习和心得交流相结合的学习方式，总结经验，寻找差距，结合实际制订出科学化、 规范化的学习制度，并同步制定切实可行的实施办法，利用每周例会、党员大会、党小组会、党课、日常谈心谈话等方式，随时随地对党员进行先锋模范和榜样示范教育，对存在问题直言不讳，把批评和自我批评落到实处。同时，要不断配齐配强党务人员，增加资金投入，促进国企党建工作力量不断壮大。党务工作者应不断创新， 提高党建工作的创新性， 积极探索新形势下的党建工作的新方法与新途径， 为企业发展提供内在的精神动力。

三要选优配强党建工作队伍。坚持把政治业务素质好、熟悉党建工作、组织协调能力强、善于做群众工作者，作为党务工作者选拔的基本条件。对从事党务工作时间长、德才兼备、工作能力强的，要大胆提拔重用，不断配齐配强党务人员，增加资金投入，有计划地组织党务人员到先进单位考察学习，开阔视野，增长见识。要积极选派党务人员参加各级组织的培训，学习现代科学知识，掌握新本领，使党务人员具有必备的政治理论素质。理论素质说到底实际上是哲学素质的问题，关键是要培养一种哲学的头脑，善于发现问题、解决问题。要采取多种形式，对国企党务人员进行系统的党政两方面知识的培训，使之成为本部门的复合型人才，促进国企党建工作力量得到不断壮大。

（作者单位：周口市汽车运输集团总公司）