多数情况下，我们对先进单位和优秀同志的褒扬和肯定都是基于结果的。干出了成绩，无须多言，大家都看得到。干不出成绩，无论你把过程渲染得如何生动有趣、九曲回肠，结果也无法陪你说谎。

今年6月初，省委书记楼阳生同志在听取全省省辖市委书记、市长工作汇报后，对推动工作提出五点要求，即“凡事讲政治、谋事预则立、处事有方略、遇事迎难上、做事要结果”。坚决贯彻落实中央和省委决策部署，8月16日，市委书记安伟同志在全市重点项目观摩讲评会议上也非常明确地提出，坚决把发展的结果导向落到实处。

坚持结果导向，就是要以发展实绩和成效为准绳，用人民获得感幸福感安全感作为尺子，来衡量发展的真实成效。坚持结果导向，就是要把党员干部的精力引导到实干兴邦的拼搏奋斗之中，用发展成果激励干部、评价干部、使用干部。坚持结果导向推动发展，对周口而言有着现实针对性。长期以来，我们的一些干部干的能力不够，说得却天花乱坠。一些本来可以破解的难题、可以创造条件推进的工作，在这种不担当不作为的干部手中被搁置。碰到棘手工作，一些同志对上夸大矛盾敷衍领导，对下故弄玄虚忽悠群众。明明是不想干、不愿干，却也要找些客观理由，说什么“不冒进”“不蛮干”。明明是碌碌无为、劳而无功，却也不忘装模作样地赞美所谓“沿途风景”，慨叹过程之“艰辛”，“为赋新词强说愁”。

“三干”“三有”和结果导向是我们推动发展的“一体三面”，三者相互贯通、相互承接、相互印证。“三干”是切入点，“三有”是根本点，而结果导向倒逼而来的发展成果则是我们工作的落脚点。结果导向是一种工作理念、一种工作方法、一种工作制度、一种工作标准。通过结果检验落实的程度、发展的质量，才能创造出经得起人民群众检验的实绩。

导向是一切行动的指引和方向，是引导干部群众以何种姿态、何种劲头推动发展的指挥棒。正是站位树牢结果导向的工作谋划，安伟同志旗帜鲜明地提出，市委今后对工作的评价主要有两条，一条底线，一条高线。底线就是环保、安全生产、社会稳定、意识形态、党风廉政建设等工作，必须干好，不能出问题。高线就是发展能力、发展水平、发展速度和发展效益，评价标准就是工作是否取得新突破、有没有标志性成果。

说一千，道一万，我们抓问题，没结果，等于没抓；干工作，没成效，等于白干。因此，我们树牢结果导向，就是要兑现奖惩标准，衡量“三有”要求的落实情况。如果在工作中树起了标杆、立起了标准、做出了标志性成果，这样的干部就能赢得群众拥护，市委也会优先使用、大胆使用。如果在一个地方、一个部门工作多年，一直平平庸庸、毫无起色，甚至出现倒退，那么也毫无疑问，这样的干部群众也不会认可，市委坚决不用，甚至降用。如果企业发展规模不断壮大、创新发展不断进步、社会贡献不断增加，这样的企业就能得到社会尊重，市委也会坚决给予政策资源倾斜、物质资源倾斜。我们树牢结果导向，就是要坚决以结果论英雄、看政绩用干部，大力选用敢抓敢管“狮子型”干部、任劳任怨“老黄牛型”干部，坚决不用圆滑世故的“老好人”、碌碌无为的“太平官”，充分激发党员干部拼搏竞进、奋勇争先的激情和干劲。

加快发展、时不我待，高质量崛起、责任重大。我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定贯彻落实中央、省委、市委决策部署，全面奏响加快发展、高质量崛起的主旋律，绝地反击、全力突围，为全面建设社会主义现代化新周口作出新的更大的贡献。②7