本报讯 （通讯员 王皓） 为深化人事制度改革，激发机关干部活力，近日，川汇区委统战部按照“三定”方案，对部机关4个科室及下设二级机构5个岗位实施竞争上岗。

区委统战部高度重视此次竞争上岗活动，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件要求，下发《关于印发<川汇区委统战部各科室竞争上岗实施方案>的通知》（川统办〔2022〕9号），明确竞争上岗的指导思想、基本原则、基本条件、工作程序和纪律要求，为开展竞争上岗打下坚实基础。

7月19日，区委统战部召开机关干部竞争上岗动员大会，公布竞争岗位、人选标准、工作程序、基本要求等内容，宣读《川汇区委统战部各科室竞争上岗实施方案》，按照要求，选拔出一批优秀的岗位竞选候选人。

7月25日，区委统战部开展竞争上岗活动。竞职选手按照抽签顺序依次上台，分别从竞争岗位、个人经历、任职优势、工作设想等方面进行演讲。选手们准备充分、思路清晰、激情满怀，赢得现场领导和同志的阵阵掌声。此次竞争上岗根据综合成绩，以无记名投票的方式研究确定了上岗人选。

竞争上岗活动在派驻纪检监察组监督下进行，做到了公平公正、自主自愿、优化配备、科学定岗。本次竞争上岗，树立了正确的用人导向，激发了大家的工作积极性和热情。

参与竞争上岗的干部纷纷表示，将在新的岗位上忠诚履职、恪尽职守、担当作为，发扬区委统战部的优良传统，为川汇区统战工作作出积极贡献。