本报讯（记者 侯俊豫 通讯员 付世桢 杜洋） 自“能力作风建设年”活动开展以来，淮阳区乡村振兴系统对标先进强作风、服务中心抓落实、助力发展提效能，全面推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。2021年全市巩固拓展脱贫攻坚成果工作成效考评，淮阳区位居全市第一。2022年上半年，淮阳区乡村振兴项目建设进度、资金拨付率，均居全市第一。

聚焦增强本领，提升素质能力。举办乡村信息员专题培训和返乡大学生乡村振兴讲座。主办乡村振兴“空中大讲堂”，邀请住建、人社、教体、残联等部门分管副职及专家教授，围绕“两不愁三保障”等进行授课，培训6000余人次，全面提升乡村干部业务能力。区乡村振兴局举办年轻干部专题培训12期，围绕防返贫监测政策、产业项目等方面，领导带头学、讲堂引领学、青年创新学，“传”知识、“晒”能力、“秀”业务，现场抽查、实战演练，培训年轻干部300余人次。

聚焦实干担当，提升工作实绩。深入学习区委一届二次全会会议精神，贯彻落实区委、区政府重点工作安排，发扬“马上就办”的优良作风，确保乡村振兴项目建设、脱贫群众稳定就业、防止返贫监测和帮扶等工作落细落实。对标市乡村振兴局、兰考县乡村振兴局等先进典型，组织到山西省晋中市太谷区、河南省兰考县等地，学习先进经验，规范业务流程，提升工作标准，抓实人员培训，开展问题排查、识别纳入、风险消除及项目办理等业务比赛，老同志传帮带，手把手教技能，切实提高年轻干部业务能力。坚持“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的工作导向，对项目推进、监测帮扶、产业发展等工作，股室定目标、人员定任务，量化考核、评先评优，切实提高乡村振兴工作水平。

聚焦“三个注重”，建强基层组织。建立领导干部联系指导“五星”支部创建工作机制，全区224名科级以上干部全部落实指导创建工作，联系村比例达48%。筛选创建示范点19个，组织乡镇（街道）党（工）委副书记、组织委员和村党支部书记实地观摩。选派1307名政治好、能力强、作风硬的干部驻村帮扶，从源头上保证基层干部的能力素质。组织68名优秀驻村干部到李之龙革命活动旧址、郑集乡官路边行政村等开展庆“七一”党性教育活动，在基层一线淬炼能力作风。制定《驻村工作考评细则》，建立驻村办统筹管理、乡镇日常管理、单位跟踪管理、驻村工作队自我管理的“四位一体”管理体系，在过程中改进能力作风。

聚焦帮扶就业，巩固脱贫成果。统筹整合涉农资金4.88亿元，实施基础设施和产业类项目151个。印发《周口市淮阳区人民政府关于加快推进特色农业高质量发展的意见》，大力支持黄花菜、优质大蒜、高油酸花生、芦笋等特色农业种植。推进农业产业园区建设，创建黄花菜、优质大蒜、绿色食品小麦3个市级现代农业产业园，王店乡荣获全国产业强镇荣誉称号。投资5.3亿元的西红柿产业园项目，成功申报河南省现代设施蔬菜生产示范园。紧抓“人人持证、技能河南”建设机遇，开展技能培训3万人次，新增高技能人才1万余人。建成村级人社服务站468个，在广州等地设立8个农民工综合服务站，举办“春风行动”招聘会，实现6.1万农村人口转移就业。支持返乡创业，发放创业贷款4380万元，发展返乡创业1550人，创办企业371家、个体工商户1162家、农村专业合作社17户，带动就业4754人。

淮阳区委副书记王春华说，淮阳区将持续开展“能力作风建设年”活动，抓好“五星”支部创建，抓实农村人居环境整治，抓牢干部服务能力提升，抓强基层组织建设，抓细防返贫监测帮扶，全力推进乡村振兴战略实施，努力建设“生产强产业美、生态优环境美、生活好家园美”的乡村振兴“淮阳样板”，奋力绘就乡村振兴新画卷。②5