本报讯（记者 侯俊豫 通讯员 张静 杜洋）近年来，淮阳区坚持把选调生工作抓在经常、融入日常、做在平常，紧盯关键环节，强化制度建设，完善培养链条，坚持“听其言”与“观其行”相结合，持续加强对选调生跟踪服务管理，不断提高选调生解决实际问题的能力，激发选调生干事创业的“原动力”，用心用力用情加强选调生培养，让选调生想干事、能干事、干成事。

在制度建设上用心。一是建立传帮带机制。选调生由所在单位主要负责同志和基层锻炼乡镇党政正职实施“全程帮带”，由所在村党支部书记做帮带辅助人，根据选调生不同成长期，结合选调生专业、性格、岗位等，研究制定培养计划和工作清单，打造个性化成长路径。截至目前，已为基层锻炼的23名选调生选定各类导师68人次。二是建立定期座谈制度。每季度由乡镇党委与选调生进行谈心谈话，每半年组织全区选调生开展座谈会，高效推动选调生健康成长。三是细化补助资金管理制度。制定《到村任职选调生资金管理办法》，明确选调生补助资金使用额度、报销流程、监督管理等要求，做好经费报销相关手续完善工作，确保资金用好用实。

在严格管理上用力。一是不定期开展选调生在岗情况检查。不定期以微信共享位置、电话抽查、实地走访等形式对到村任职选调生的工作进行督查。二是严格督导落实岗位职责。严格落实入村走访、《月工作实绩》报表、月工作总结等制度，选调生的各项工作总结材料，由乡镇负责同志进行签审，并上报区委组织部，作为该选调生年度考核和后续使用的重要参考。三是到吃劲岗位历练。安排选调生到项目建设、驻村帮扶、征地拆迁、信访维稳等急难险重岗位历练，促进选调生墩好苗、练本事。同时，建立选调生信息库，实时掌握选调生实际情况，引导选调生健康成长。

在关心关爱上用情。一是及时帮助解决困难。开通选调生咨询专线，对政策类问题，详细讲解有关规定，对生活类问题，及时提出建议。二是及时选树先进典型。在淮阳党员教育公众号上开辟“年轻干部成长记”专栏，全面记录选调生扎根基层、奋战一线的卓越风采，激发全区干部干事创业的活力与热情。三是及时予以提拔使用。把选调生作为后备干部力量的重要来源，特别是结合换届，对政治素质过硬、敢于担当、善于作为的优秀选调生，大胆提拔使用。换届以来，8名选调生晋升为四级主任科员，提拔重用17人。