2022年以来，周口市人社局不断创新方法、完善制度，较好地维护了劳动者和用人单位两个主体的合法权益，有效促进了劳动关系和谐稳定。

劳动关系调整平稳有序。充分发挥协调劳动关系三方机制作用，深入实施和谐同行3年行动计划，开展2022年度和谐劳动关系企业培育工作，推进集体协商和集体合同制度实施，联合市总工会、市市场监督管理局联开展2022年度集体协商集中要约行动，指导企业通过开展集体协商构建和谐劳动关系。2022年全市劳动保障监察机构检查用人单位1171家，立案查处违法案件66件，结案66件，结案率100%。督促用人单位为16625人补签劳动合同，为6665名劳动者追讨工资报酬5120万元。向社会公布3批次7起重大典型劳动保障监察违法案件。全市劳动保障监察举报投诉处理率100%。

根治欠薪工作扎实有效。大力宣传贯彻《保障农民工工资支付条例》，组织开展根治欠薪冬季攻坚行动、夏季行动及督导，重点检查政府投资项目和国企项目欠款欠薪情况，通过全面排查整改，基本实现“两清零”。2022年全市检查在建项目382个次，立案查处欠薪案件62起，结案62起，结案率100%，为6456名农民工追发工资款5640万元，将6个恶意欠薪主体列入“黑名单”，以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关案件13起，全市未发生因欠薪引发的群体性事件、极端事件和重大负面舆情。

调解仲裁效能稳步提高。加强调解仲裁信息化建设，所有案件从立案到结案均录入办案系统，实现100%线上办案。完善案件的登记、受理、处理、信息汇总统计，规范劳动人事争议案件受理、处理工作，2022年全市处理劳动争议案件1409件，结案1409件，结案率100%，调解结案1208件，调解成功率85%。②26（马月红 王延昭）