本报讯（记者 张志新 通讯员 李争光）“换届后，你对村干部的表现满意吗？有没有需要村干部改进的地方？”近日，为全面了解和掌握村级“两委”班子履职运行情况，筑牢基层党组织“战斗堡垒”，连日来，付集镇坚持问题导向“把脉问诊”，聚焦关键环节“健康体检”，深入一线与群众代表谈话，多措并举全面夯实村级“两委”班子届中分析研判测评工作。

查看工作成效好不好。对照干事创业、团结协作、善治善为、群众满意4条标准，根据对党忠诚、服务群众、务实担当、作风民主、公道正派、廉洁自律等开展情况，一看贯彻落实上级决策部署是否坚决有力，二看落实乡村振兴等各项政策措施是否不折不扣，三看在深入推进乡村振兴，推动地方经济社会发展等方面是否有实绩，四看村干部干事创业精气神是否充足，全方位检视村级班子的整体运行情况和工作成效。

聆听群众反映多不多。注重听取老党员、村民代表及驻村干部意见建议，直接从深度访谈中“问”班子成员性格特点、表达能力、干事热情、工作思路等显性特征，间接从他人评价中“闻”班子成员的领导风格、群众认可度和短板不足等隐性表现，切实听清听准群众评价中的“言外之意”，充分“挖掘”村干部在为民服务、廉洁自律等方面有没有群众反映强烈的问题。

分析班子战斗力强不强。采取进村入户查底细、访听民情的方式，实地查看各地村容村貌发展变化，近距离、有针对性地“问诊”群众反映的热点问题、异常情况。寻策问计村域发展，重点考察在集体经济发展、产业建设、党员教育、后备力量培养等方面村级班子的领导能力、现实表现以及担当精神。

剖析问题整改实不实。由各点负责人综合汇报谈话、走访等情况，建立分析研判台账，锁定关键问题结症，对各村班子进行分类“切诊”，列出各村“两委”班子正、反面清单，形成书面调研报告。按照“好、较好、一般、差”四个格次，对表现优秀、实绩突出、堪当重任的干部，持续跟踪培养。对表现欠佳、能力欠缺的干部和软弱涣散的村党组织，举办综合能力提升培训班。

“下一步，全镇将以此次分析研判为契机，精准掌握村干部的思想动态和能力表现，不断加强村‘两委’班子建设，进一步增强基层组织的凝聚力和战斗力。”项城市副市长、付集镇党委书记周通如是说。