本报讯 （记者 韩志刚 通讯员 张晨芳） 今年以来，川汇区深入贯彻落实党的二十大关于完善社会治理体系的部署要求，把做细做实网格化管理作为提升城市治理水平的着力点和突破口，突出党建引领，以“5431”模式健全完善网格化管理工作体系和运行机制，以“小网格”构建城市精细化治理“大格局”。

“五级架构”夯实基层战斗堡垒。着力推进党的组织和党的工作全覆盖，夯实党建引领基层治理基础，构建“街道办事处党工委—村（社区）党支部—网格党小组—小区党群议事会—楼栋党员中心户”五级组织体系，实现各村民小组和辖区904个小区楼院全覆盖，把党建引领延伸到基层治理的“神经末梢”。充分发挥各街道办事处党工委统揽全局的作用，以党建联席会议、在职党员“双报到”机制为抓手，组织辖区各单位和分包委局参与共建共治活动，推动在职党员干部参与基层治理。

“四级网格”激活社会治理细胞。积极推行区、街道办事处、村（社区）、片区（村民小组）“四级网格”管理运行模式。区、街道办事处、村（社区）三级设网格长，片区（村民小组）设网格员。各级网格长对本级网格管理事务负总责，各片区（村民小组）网格员承担基础信息采集、社情民意调查、安全隐患巡查、矛盾纠纷调解、政策法规宣传、公共服务代办等职责。按照精细化治理要求和规模适度、方便管理原则，对辖区所有网格进行整合，设立基础网格1128个，选配专职网格员692人、兼职网格员436人。区级财政每年列支1000万元用于专职网格员岗位补贴和优秀网格员表彰奖励，专职网格员每人每月享受1200元岗位补贴及每年100元人身意外伤害保险待遇，进一步激发了他们参与基层治理的积极性和主动性。

“三项举措”保障服务精准落实。选好配强网格员，网格员聘用严格按照公开、公正、透明、择优的原则进行，个人报名，社区、街道办事处审核把关，区人社局、区社会治理综合服务中心公开选拔聘用、动态管理。培训提能力长本领，采取“请进来、走出去”的方式，每年组织开展2至3次网格员专题培训活动，提高网格员的综合素质和业务能力。严格网格员考核奖惩，对优秀网格员实行年终表彰奖励，每年评选100名优秀网格员，授予“川汇区优秀网格员”荣誉称号，颁发证书，并给予适当物质奖励。

“一网通办”提升社会治理效能。把“智治”作为提升基层治理的重要方式，统筹整合全区所有智慧化平台，建设智慧城市运营中心，构建“区级中心+街道办事处分中心+社区PC端+片区网格员移动端”的四级联动机制，充分利用大数据等现代信息技术，将34个行业部门的60个政务服务事项进行深度融合，打破行业信息壁垒，实现数据共享集成。建立“事件收集、分流交办、执行处理、日常督办、信息反馈”工作闭环，以网格“智能”实施精细化治理、精准化服务，实现“多网合一、一网统管、一管到底”。