本报讯（记者 侯俊豫 通讯员 付留兵 龚浩）近年来，淮阳区深入实施“创新驱动、科教兴区、人才强区”战略三年行动，推进人才回归工程，通过“外引”“内培”双向发力，持续加大人才“引育用服”力度，聚才成势、聚智兴业，一批批行业精英、创新团队纷至沓来，为淮阳高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。

“良好的环境是吸引人才、汇集人才的‘聚宝盆’，要让人才进驻淮阳并扎根创业，首要是优化人才发展环境。”这早已成为淮阳区党政领导班子的共识。

近年来，淮阳区坚持把党管人才摆在突出位置，引培并举，聚才聚智，先后出台了《淮阳区高层次和紧缺人才引进办法》《淮阳区高层次人才认定办法》等一系列吸纳人才、广揽贤达的好政策，含金量十足、覆盖面宽广。

为加快人才聚集，淮阳区积极发挥人才工作领导小组统揽作用，定期召开会议研究人才工作，建立上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制，健全党委联系服务专家制度，深入开展“万人助万企”“周五企业服务日”“能力作风建设年”活动，谋求人才与发展的最大公约数，凝聚各部门的力量，共同开创群贤毕至的生动局面。

淮阳区全力以赴服务企业发展，围绕辖区企业用工需求，一手抓招才引智，先后奔赴郑州、上海、广州等地招贤纳士，一手搭对接平台，开展企业帮办代办服务，深入挖掘本地潜力，让人才资源充分涌流。

“人才落户‘零门槛’，优质服务‘零距离’。只要你愿意，即可成为淮阳人！”该区依托“中国·河南招才引智创新发展大会”“招才引智高校行”等活动，向高校毕业生、高技能人才等发出在淮就业创业邀请。截至目前，已引进人才1362名，其中柔性引进博士6名、硕士125名、本科生1231名。

据悉，该区在全市率先挂牌成立淮阳区驻广东人才工作站，搭建淮阳区驻外人才交流平台，充分发挥驻外人才工作站、驻外流动党支部等作用，推动“双招双引”，促进人才回乡就业创业。截至目前，人才返乡300余名、落地签约项目96个、投资金额473.8亿元。

人才竞争，软环境完全可以拼出硬实力。栽好人才安居的“梧桐树”，必须完善服务保障机制，不断优化营商环境，让各类人才在淮阳安居乐业。

“对于安居服务、子女入学、配偶就业、投资创业等方面，淮阳区有着通盘考虑。”淮阳区人才办负责人赵瑞祥介绍，淮阳区坚持人才需求导向，简化人才及家属就医、就学、就业手续，为辖区内企事业单位招才引智人员配租350余套人才公租房，切实解除人才来淮发展后顾之忧，营造识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围。

“梧高凤必至，花香蝶自来。在工厂车间，在田间地头，在实验室里，各类人才逐渐融入城市血脉、扎根城市热土，在‘羲皇故都、水城淮阳’施展才华，为加快建设‘七个新淮阳’提供强有力的人才智力支持。”淮阳区委常委、组织部部长、办公室主任朱高建如是说。