本报讯（记者 马治卫） 今年以来，商水县阳城街道党工委按照县委重点工作部署，进一步探索和完善胡同长工作机制，通过激发工作动力、增强参与意识、坚持开展胡同长日活动，发挥胡同长主体作用，全面提升基层综合治理服务水平，持续擦亮“阳城胡同长”基层治理品牌。

强化提升能力，激发工作动力。该街道通过向胡同长压担子，找准胡同长角色定位，明确工作路径。对于完成任务不主动和外出务工者，各村结合实际，对胡同长进行动态调整，从而确保胡同长能长期参与村里的各项工作。截至目前，该街道通过对原有的572名胡同长进行考评，结合各村实际，实行网格优化，重新确定了314名胡同长。先后举办了3期胡同长培训班，突出一个“干”字，进一步提升胡同长自身素质和能力，激发工作干劲。

强化赋能，增强胡同长参与意识。该街道通过鼓励胡同长参与村里的各项工作和活动，调动胡同长干事创业的积极性和主动性。全力参加家庭人口信息录入工作，胡同长分片包干，充分发挥人熟、地熟、情况熟的优势，准确快速地将家庭人口信息统计好，并及时准确录入，确保工作任务顺利完成。全力参加秋收帮扶工作，引导各村成立以胡同长为主的“三秋”生产志愿服务队，帮助老弱病残、外出务工无劳动力的困难家庭开展秋收秋种工，确保应帮尽帮、不落一户，应收尽收、颗粒归仓。

强化常态化工作机制，坚持开展胡同长日活动。该街道把每月5日定为胡同长日，与每月一次的主题党日同步长期坚持。每月5日，对通过积分评定、公示核定的优秀胡同长进行表彰，评定方案由各村结合实际制订。为激发胡同长积极参与村里各项事务的热情，包村干部和村“三委”班子为优秀胡同长披红戴花。各村成立胡同长管理基金，购买米面、日用品、厨房用品等物资存入“爱心超市”，鼓励胡同长使用积分兑换超市物品，有效保证胡同长机制长效运行。目前，该街道已评选月度优秀胡同长800余人次，表彰年度优秀胡同长62名。