本报讯（记者 徐松 通讯员 杨卫杰 王旭） 近日，郸城县汲水镇通过加强组织领导、精准分析研判，不断拓宽来源渠道，补充后备力量，按照“四个一批”要求，坚持好中选优、优中选强，分类建立“人才库”，产生了“雁阵效应”。

加强组织领导，有序推动工作开展。汲水镇及时成立领导组，召开专题会，研究部署村党支部书记后备力量培育储备工作，并将此项工作开展情况纳入行政村抓基层党建工作考核评议重要内容，成立6个由片长任组长，包村干部、驻村干部为成员的工作组，层层压实责任，按照时间节点和工作任务，压茬推进，确保工作有序开展。

精准分析研判，全面掌握人才情况。汲水镇起底分析现有村“两委”成员工作情况，指导帮助农村基层党组织发现培养后备人才、管好用好班子队伍。按照村党支部书记人选标准，座谈访谈党员代表、村民代表，摸查村级后备力量人选情况，确保村党支部书记后备力量能够更好地推动农村经济社会高质量发展。

拓宽来源渠道，吸纳更多优秀人才。汲水镇按照“四个一批”要求，坚持好中选优、优中选强，分类建立“人才库”，积极与符合条件的人员进行沟通，宣传政策，动员其支持、服务家乡建设，为实现乡村振兴提供人才保障。

截至目前，汲水镇摸排出需要调整的村党支部书记8名，村党支部书记后备人选55人，包括现任村“两委”班子成员34人、致富带头人5人、退役军人8人、返乡务工人员2人、该镇户籍的大学毕业生6人。其中，大专以上学历33人，43岁以下35人，女性16名。

“我们镇通过不断拓宽村党支部书记后备力量来源渠道，补充后备力量后，产生了‘头雁’效应，调动了各村党支部书记的工作激情，基层治理效能得到明显提升。”汲水镇镇长刘素英如是说。②25