本报讯（记者 徐松 通讯员 刘珂言 郑玉冰） 今年以来，郸城县石槽镇通过支部联建、广选严筛、结对带教、厚培优育，把精选出来的“雏雁”锤炼成一只只能够带领群众致富的“头雁”，着力打造“五优”“五讲”“五强”的基层党组织后备队伍。

支部联建，广选严筛，深挖村干部后备“蓄水池”。小曹楼行政村是“五星”支部村，这次在村“两委”干部后备力量培育储备工作中依然发挥典型模范作用，张可东作为村党支部负责人主动选才、大度“让贤”，为基层注入了新活力。新推选的刘海红、张梦、谢志勇均不足35岁，有的在外创业、有的在家经商，他们学历高、脑瓜活，都是致富带头人。

像小曹楼行政村一样，石槽镇翁小庄行政村呼吁有志青年毛遂自荐，整个行政村仅有3393人，就有12人报名。在今年的防汛工作中，他们齐心协力，把农田损失降到最低。

如何深挖“蓄水池”，广引贤才？石槽镇出实招、动真格，秉持“抱团发展”“人才共享”理念，以联村党支部为单位，采取“支部联选联育”方式，从5个行政村公开选任、培育后备人才纳入“联村智库”，对有人才需求但缺乏资源的村，从“联村智库”选派后备人才进行跨村任职，有效打破地域界限，实现人才跨村联动、强弱互补，让人才资源得到合理分配，解决人才力量短缺、发展不平衡等问题。

结对带教，厚培优育，建强村干部后备“人才库”。选育“雏雁”是基础，培养“头雁”是根本。石槽镇先后选送后备力量参与农村党员日常教育培训。安排村党支部书记后备力量到村“两委”班子试岗半年左右，担任村党支部书记助理职务，全面参与村级事务管理。安排村党支部书记后备力量牵头负责矛盾纠纷化解、突发事件处置等任务，在急难险重任务中历练心智、检验能力，切实把“人才库”中的每一员，都变成基层工作中拉得出、跟得上、干得好的精兵强将。

“我们从现任村‘两委’班子成员中纳入一批、从村内各类能人中推荐一批、从本乡本土大中专毕业生中物色一批、从在外优秀人才中引回一批，已储备村级后备干部75名。他们逐一上岗后，将以乡村人才回流带动项目、企业、技术、人脉、政策、资金等资源回流石槽镇，为全面推进乡村振兴提供源源不断的人才支持和发展动力。”石槽镇党委书记王阳说。