面对日新月异的科技变革和日益激烈的市场竞争，如何在新时代背景下重塑企业精神高地，激发员工潜能，增强团队凝聚力，成为摆在路桥企业面前的重要课题。笔者认为，通过构建“智慧+情感”双轮驱动的思想政治工作新模式，不仅能够顺应时代发展趋势，更能在保持企业高效运转的同时，注入深厚的人文关怀，实现企业与员工的共同成长。

随着人工智能、大数据、云计算等技术的飞速发展，传统行业正经历着前所未有的变革。路桥企业作为传统工业领域的代表，其思想政治工作也需与时俱进，从单一的说教式向智能化、情感化转型。这种转型不仅是技术层面的革新，更是对人性深层次需求的回应，旨在通过科技的力量提升工作效率，同时以情感为纽带，增强员工的归属感和幸福感。

要强化“智慧”驱动，以科技赋能思想政治工作。可引入先进的情绪识别技术，建立员工情绪监测与反馈系统。该系统能够实时分析员工在工作中的情绪状态，及时发现并解决潜在的心理问题。通过数据分析，企业可以精准把握员工的心理波动，为个性化思想引导提供依据。针对情绪波动较大的员工，可以推送定制化的心理疏导课程或安排专业心理咨询师进行干预，有效缓解工作压力，提升工作效率。可利用VR（虚拟现实）和AR（增强现实）技术，模拟复杂多变的工作场景，进行沉浸式安全教育培训。这种新颖的方式不仅能让员工在虚拟环境中亲身体验危险场景，增强安全意识和应对能力，还能通过场景化、故事化的方式传播企业文化，加深员工对企业价值观的认同感和归属感。同时，VR/AR技术也为企业文化建设提供了新的展示平台，使企业文化更加生动、具体、可感。

要提供“情感”滋养，构筑人文关怀的精神家园。要坚持以员工为中心，强化领导与员工的面对面交流。通过定期召开员工座谈会、设立意见箱、开展家访活动等方式，深入了解员工的思想动态、生活困难和职业发展需求。领导层应主动倾听员工声音，关心员工成长，用实际行动传递企业的温暖和关怀。这种面对面的交流方式，有助于构建更加紧密和谐的劳动关系，增强员工的信任感和忠诚度。 在企业文化建设中，也要注重营造富有人情味的工作氛围。通过举办丰富多彩的文体活动、设立员工关爱基金、实施弹性工作制度等措施，为员工创造更加舒适、和谐的工作环境。同时，鼓励员工之间的互帮互助，形成团结友爱、积极向上的团队氛围。这种氛围的营造，不仅能够提升员工的工作满意度和幸福感，还能够激发员工的创造力和工作热情。要坚持双轮驱动，实现高效与人文的完美融合。“智慧+情感”双轮驱动的思想政治工作新模式，实现了科技与人文的深度融合。智慧技术的应用提高了工作效率和管理水平，为企业的可持续发展提供了有力支撑，而人文关怀的注入，则为企业注入了灵魂和活力，使企业在激烈的市场竞争中始终保持旺盛的生命力。两者相辅相成，共同推动路桥企业向着更高、更远的目标迈进。

面对未来，路桥企业应继续深化“智慧+情感”双轮驱动的思想政治工作新模式，不断探索创新路径和实践方法。要通过持续优化智慧系统、深化人文关怀、强化团队建设等措施，不断提升企业的核心竞争力和文化软实力，创造更加辉煌的业绩。

（作者单位：周口豫达公路桥梁科技有限公司）