本报讯（记者 金月全 通讯员 陈皓） 去年以来，扶沟县坚持“知事识人、墩苗培养、递进历练、选拔使用”相结合，为年轻干部搭建“实战”平台。

台账管理“筛底子”。分类建立科级干部、公务员、高层次引进人才、选调生4个年轻干部信息库，坚持适时更新、动态管理，始终保持优秀年轻干部队伍“一池活水”。

靶向培训“富脑子”。针对年轻干部成长特点和发展所需，在广泛调研和征求意见的基础上，开展精准化、常态化培训。

选拔任用“给位子”。坚持人岗相适、人事相宜，牢固树立重担当、重实干、重实绩的用人导向。去年以来，该县提拔使用优秀年轻干部63人、晋升职级22人，激发了他们的干事热情。