本报讯（记者 杜林波 通讯员 张文明）去年以来，我市紧盯选调生成长成才关键环节，坚持育管并重、管用结合，努力锻造一支政治坚定、素质优良、担当实干、充满活力的高素质专业化选调生队伍。

强化教育培训，为选调生成长“引航”。将选调生纳入干部教育培训总体规划，采取“集中学+走出去”的学习方式，有针对性地组织选调生参加任前集中培训以及乡村振兴、优秀年轻干部等专题培训。去年以来，举办选调生主题班4期；选派选调生参加中央和省农业农村部门主办的选调生能力建设提升班等；组织省选调生参加大别山干部学院主题培训。

搭建“帮带管理”平台，为选调生成长“助航”。实行“三帮一”工作机制，由县级领导带头帮、镇（街道）党（工）委书记重点帮、村党支部书记对口帮，重点在加强基层工作、服务群众方面提要求、教方法、指路子。县委组织部安排专人，加强对选调生的有效监督，定期摸排在岗情况，发现问题及时纠正解决。定期召开交流座谈会，逐个汇报思想工作情况，全面了解选调生工作情况。

完善服务措施，为选调生成长“续航”。加强日常管理，建立选调生管理工作台账，抓实选调生基层锻炼，新录用选调生全部安排到村任职2年，履行大学生村官职责，督促指导他们扎实开展遍访农户活动、国情调研，解决群众急难愁盼问题。指定1名素质较好、能力全面的选调生担任组长，带领驻村选调生有序工作。此外，抓好选调生锻炼期满专项考核工作，对后续培养和定级任职、公务员登记等事项提出明确要求。②11