□吴继峰

为找到理想的就业职位，高校毕业生往往需要跨越学历、专业、经验等多重门槛。然而，《法治日报》（11月20日）的一则新闻，又揭示了一个新的就业门槛：一些公司在招聘过程中，不仅看重应聘者的学历背景和专业经验，而且将性格测试结果作为重要的考量因素。

完全没想到找工作会因为性格测试被刷掉，这是许多毕业生在求职过程中的真实感受。他们中的一些人，或许在学历、专业、技能等方面都表现出色，但仅仅因为性格测试结果不符合公司的期望，就失去了宝贵的就业机会。笔者以为，这种以性格测试为标准的筛选方式，不仅缺乏科学依据，更可能构成一种隐性的就业歧视。

性格是一个复杂而多元的概念，涉及人的心理特征、行为方式、情感反应等多个方面。每个人的性格都是独一无二的，都有其独特的优势和不足。因此，试图通过一套标准化的性格测试来全面评价一个人的性格特征，本身就是一种片面和不准确的做法。更何况，不同的岗位对性格的要求也各不相同，一种性格特征在某些岗位上可能是优势，在另一些岗位上则可能成为劣势。因此，将性格测试结果作为招聘的硬性标准，显然是不合理的。

消除性格测试这一就业隐形门槛，政府职能部门应加强对招聘市场的监管，打击各种形式的就业歧视行为，包括以性格测试为借口的就业歧视。同时，高校应加强对学生的就业指导，帮助他们了解就业市场的形势和规律，提高他们的就业竞争力。用人单位应该以更加开放、包容、公正的态度来看待求职者的性格特征，做到容人之短、用人之长，为每个人提供平等、公正的就业机会。②11