□ 记者 高洪驰 通讯员 翟贵彬

“王春艳你好，你已被我厂录用，请于明天携带身份证、银行卡，来我厂办理入职手续。”11月20日一大早，沈丘县冯营镇李寨服装厂人事部的工作人员就给村民王春艳打去了电话。

“好、好，我明天上午就去。”接到电话的王春艳十分激动。

连日来，沈丘县人社局根据巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作要求，在对县域企业用工和农村劳动力务工情况开展的系列调研中发现，今年41岁的王春艳家庭有6口人，其中在校学生3人，有劳动能力2人，收入较低，家庭负担较重。针对王春艳家庭的实际情况，沈丘县人社局及时推荐她就近到李寨服装厂上班。

这只是沈丘县政府当“红娘”，推荐农村劳动力成功就业的一个缩影。

沈丘县人社局局长马红军说：“为了在企业和求职人员之间当好‘红娘’，我们通过搭建求职对接平台、加强技能培训、挖掘县内人才潜力、加大劳动监察力度等措施，不断畅通用工渠道，满足企业用工需求。”

搭建用工和求职对接平台，畅通人力资源流动渠道。该县扎实开展“春风行动”“民营企业招聘月”等专项招聘活动，今年以来已举办线上线下招聘会9场，推送就业岗位信息200多条，直播带岗5次，发放宣传单3万余份，帮助3500多人达成求职意向。同时，该县还建设了集劳务洽谈、信息发布、务工咨询、网络招聘、纠纷调解等功能于一体的零工市场，全力帮助群众实现高质量就业。

加强职业技能培训，全面提升人才素质。该县持续推进“人人持证、技能河南”建设，广泛开展职业技能培训，不断优化评价结构质量，促进培训“质”的有效提升和“量”的合理增长。2024年，全县非补贴性技能培训1.83万人（次），新增技能人才1.026万人，新增高技能人才5406人，农村劳动力技能培训8941人，成功举办第七届“中国·河南招才引智创新发展大会暨高层次人才服务基层周口（沈丘）行”专项活动，邀请22名教育、医疗、食品加工、食用菌生产领域专家，于6月13日至14日到沈丘指导帮扶，并探索建立了定期指导带教的专家帮扶机制，为人力资源开发利用增添动力。

挖掘县域内人力资源潜力。开展县域内企业用工问题调研，共走访排查479家，其中180家企业缺工3121人。自8月份起，该县利用高校大学生毕业季、群众集中返乡等时机，每周在一个乡镇举办1次专场招聘会和1次直播带岗，邀请企业负责人走进直播间与求职者互动。截至目前，已在19个乡镇举办乡镇专场招聘会，为企业解决急需用工560余人。在绿城幼儿园、口腔医院等16家就业见习基地，征集就业见习岗位600个，新吸纳63名高校毕业生和失业青年参加见习，破解了县域内企业用工难题。

加大劳动监察执法力度。落实农民工工资保证金和农民工实名制登记、考勤、工资代发制度，加强与住建、公安、法院等部门的协作，保障农民工工资支付。今年，共检查各类用人单位33户，纠正违法用工单位4家，共受理、办结拖欠农民工工资投诉121起，为822名劳动者追讨工资893万元，对拖欠农民工工资的用人单位实施行政处罚3起、行政处理3起。完善劳动争议调解制度，有效提高调解效率和当事人满意度。受理劳动争议案件147起，为140名群众挽回各类经济损失300余万元，到期结案率100%，调解率95.2%，有效提升了人力资源开发实效。

沈丘县副县长李广肃表示：“县委、县政府在加强人力资源开发利用中，将持续以畅通渠道、增加动力、内部挖潜、提升实效为手段，抓重点、攻难点、疏堵点、创亮点，在用工单位和求职群众中当好‘红娘’，让农村闲置人员有活干、企业不缺人，着力提升人力资源的利用率，真正实现人尽其才，才尽其用，用有所成。”②15