□记者 朱东一 通讯员 李康 张勇

本报讯 今年以来，太康县人民法院积极探索行政争议多元化解的新路径，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，创新“1+2+3”工作模式，全链条全流程全方位化解行政争议，行政争议实质性化解以及诉源治理工作成效显著。

打造“一个中心”，凝聚多元解纷力量。积极争取党委、政府支持，在太康县人民法院诉讼服务中心设立行政争议调处中心，充分发挥法院在多元化解中的参与、推动、规范和保障作用。对接各行政机关、乡镇（街道办）调解室，实现人民调解、行政调解和司法调解深度融合，凝聚行政争议多元解纷力量。

把握“两个环节”，推进行政争议实质化解。抓好诉前化解，对于案情复杂、涉案人员众多、具有社会敏感性的行政纠纷，启动“诉前调解+府院联动”机制，必要时呈报县长签批督办。1至4月份，52件行政争议在诉前得到实质性化解。抓实诉中化解，秉持切实解决当事人困难的理念，法官在案件审理中深入了解当事人诉求，及时指出行政执法中存在的问题并督促纠正，1至4月份，13件行政争议案件得到实质性化解。

运用“三点融合”，扩大争议化解效果。积极运用法治培训、行政机关负责人出庭应诉、司法建议等手段，促进行政争议实质性化解取得实效。该院党组书记、院长王洪彬多次在府院联动会议上，为全县行政机关作法治辅导报告，行政审判法官到各行政机关开展依法行政业务培训；行政机关负责人出庭应诉率达100%，其中，3起案件由副县长出庭，并多次邀请人大代表、政协委员及行政机关工作人员旁听案件；行政案件反映出的社会管理问题，及时发出司法建议2份，助力行政机关规范执法。

1至4月份，该院受理行政诉讼案件23件，行政案件受理数与2021年同比下降74.1%，上诉发改率为0，调撤率62%，行政机关负责人出庭率100%，上述核心指标均居全市法院首位。有8起案件被市中级人民法院作为实质性化解行政争议典型案例进行发布，经验做法被市、省府院联席办及省高院先后转发。“1+2+3”行政争议化解工作模式正在太康“开花结果”。