工行周口分行聚焦青年员工能力培养，构建立体化、系统化培训体系，采取“青年培训”与“金融实战”相结合的方式，提升青年员工金融服务能力。

近年来，该行认真分析青年员工占比、岗位分布、年龄结构等因素，系统布局青年员工综合能力培养工作，在思想上引导、在工作上指导、在经验上传导、在业务上辅导，帮助青年员工树立正确“三观”，提高业务能力，把自身职业发展与工行事业深度结合；把青年员工培训当作发现优秀人才的平台，采取“青年培训”与“金融实战”相结合的方式，用培训促进青年员工理论知识水平提高，用实践检验培训成果，全面提升青年员工定战略、搭班子、带队伍、拓市场、控风险、稳发展的能力。

在此基础上，该行注重在实践中锻炼青年员工，通过举办金融业务培训、普惠情景剧比赛、演讲比赛、知识竞赛等活动，全力打造一支“召之即来、来之能战、战之必胜”的青年劲旅；开展“师带徒”结对子帮扶活动，把活动成果转化到青年员工金融实践中，强化轮岗锻炼，进一步挖掘青年员工的动能与潜力，激发青年员工敢为人先的斗志，激励青年员工愿担当、敢担当、善担当。②27（李玉 崔光亮）