开栏的话

如何留住人才、培养人才、人尽其才是一个永恒的课题。周口针对人才数量少、人才难留现状，大力实施“凤归周口”工程，以周口籍在外、有周口成长经历、与周口有特殊感情的各类优秀人才为对象，打好乡情牌、亲情牌，着力激发周口籍在外人才服务家乡发展的热情和活力，推动人才回归。为进一步引导周口籍大学生和各类人才回归家乡，汇聚建设现代化周口的强大合力，本报特推出《凤归周口 筑梦家乡》专栏，讲述人才故事，展现家乡与人才的双向奔赴。

□杜林波 通讯员 王程龙

近年来，周口市坚持实施“人才强市”战略，以更完善的政策措施、更优良的生态环境、更优化的平台载体、更畅通的路径渠道招引集聚更多人才来周施展才华、建功周口，为周口高质量发展注入新动能。

加大人才引进工作力度。2023年，集中组织开展2批次事业单位人才引进，共引进368人，其中博士3人、硕士349人、副高16人。拿出专项编制常年用于引进博士研究生，实行“人到编入、随到随办”，满编单位可使用人才专项编制。连续举办“周口籍在外高校毕业生招聘会”“金秋招聘月专场招聘会”等大型招聘活动，累计邀请招聘企业586家，提供就业岗位2.15万个，现场达成就业意向7000多人。动员94家企事业单位通过第六届中国·河南招才引智创新发展大会官网发布需求，提供就业岗位2112个。2024年以来，结合“春风行动”搭建人力资源供需平台，组织开展招聘会10场，参与用人单位1272家，提供就业岗位55917个，达成就业意向16265人。举办“2024年在周高校毕业生专场招聘会”，组织260家用人单位参加，提供1.2万个就业岗位，达成就业意向近2000人。印发《关于进一步加强招才引智工作的实施方案》，制定招才引智目标任务，定期通报督办。

实施“凤归周口”人才工程。建立在外人才信息库，统计恢复高考以来考出我市人员信息14万多条次，分地域、分类别、分层次进行整理汇总和入库。截至目前，市县两级在北京、上海、西安等地设立驻外人才工作站35家，设置返乡热线电话28部。组织开展2024年春节期间“春回三川·凤归周口”人才回归系列活动，走访慰问联系服务对象或其在周家属（亲属）1055人次；组织开展参观考察活动10场，累计组织1439名周口籍在外人才、优秀学子参观考察；组织召开在外人才座谈会13场，邀请756名在外人才参加座谈；出台《县（市、区）党政领导班子成员联系服务周口籍在外人才实施方案》，累计明确联系服务对象1200余人。

优化人才发展环境，升级人才政策。对“1+21”一揽子人才政策进行优化调整，出台《周口市引进人才在中心城区购房补贴实施办法》《关于优化人才服务事项的若干措施》等文件，开发“周口英才”线上招聘程序，整合人才政策宣传、工作岗位匹配、技术需求推介、在外人才回归等功能，为各类人才来周留周就业搭建“线上”平台。

进一步贴近人才需求，提升服务效能。按照全省一流标准建成周口市人才之家，使用面积1300平方米，集成一站式人才服务、会议洽谈、休闲交流、项目路演等功能，已举办各类人才活动35次，为1200多名人才办理事项。市级按照“拎包入住”标准打造440多套人才公寓，目前共开展5批次申请分配工作，297名青年人才顺利入住。举办周口市青年人才联谊系列活动，提升青年人才幸福感和归属感。②22