11月7日，省卫生健康委以视频会议形式召开全省卫生健康人才政策培训会，对全省卫生健康人才工作进行再动员、再部署。

此前，省卫生健康委、省委人才办、省委编办、省科学技术厅、省人力资源和社会保障厅联合制定印发了《关于加强卫生健康人才队伍建设的若干措施》，明确要实施“五大行动”、落实“五项保障”，全面加强卫生健康人才队伍建设。

“五大行动”，一是顶尖人才破茧行动。针对性培育在卫生健康领域紧跟世界科研前沿、取得突破性成果的医学顶尖人才，全力冲刺院士评选；重点培养医术精湛、学术造诣深厚、在全国有重要影响力的名医名家，全力冲击国家级人才项目评选；精准引进一批全球顶尖人才、旗帜性人物。到2027年，新增医疗卫生顶尖人才10名左右。二是领军人才聚集行动。重点梳理发掘科研水平或医疗技术已达到国内领先地位、具有引领作用的创新人才，推荐申报国家、省重点人才计划。利用3年时间，培养100名临床医学科学家、100名临床研究型医生、50名公共卫生首席专家。到2027年，新增卫生健康领域领军人才300名左右。三是青年人才倍增行动。重点培育一批45岁以下、有较强创新能力和较大发展潜力的青年人才；每年选拔培养100名中青年菁英带头人，遴选100名青年医学人才赴国（境）外进行中长期研修；每年面向国内外招聘和引进800名左右青年博士、博士后来豫工作。四是紧缺人才扩充行动。大力开展急需紧缺专业人才和技能人才培训，到2027年，培训各类人才1万名；建立公共卫生专业技术人员和医疗机构临床医生交叉培训制度，探索人员双向流动、兼职兼薪、合法取酬；建立管理人才长效培训机构，到2027年，培养1000名左右具有战略思维、创新思维和领导能力的卫生健康管理人才。五是基层人才提质行动。持续实施基层卫生人才工程，到2027年，评选300名基层中青年学科带头人，通过住院医师规范化培训，培养住院医师7500名，培养2000名农村订单定向免费医学生，招聘800名特岗全科医生、2000名大学生乡村医生和1万名医学院校毕业生到基层医疗卫生机构工作，培训骨干医师、全科医生、基层中医人才、家庭医生、优秀乡村医生等5万名。

“五项保障”，一是拓宽高端人才引进渠道。坚持刚性引才与柔性引智相结合、“走出去”和“引进来”相结合，多途径、多方式、多渠道引进各类人才。二是加大人才培训支持力度。全面落实国家和河南省各项支持政策，强化用人单位主体地位，扩大用人单位自主权，最大限度激发人才创新活力。三是发挥职称评审导向作用。深化卫生专业技术人员职称制度改革，结合卫生健康领域行业特点，科学制定和完善各类别专业技术人员职称评审标准，科技创新型人才突出原创和临床需求导向，临床技能型人才突出临床实践导向，社会公益型人才突出公共需求导向，充分发挥职称评审的“指挥棒”作用。四是促进科技成果有效转化。加快建设卫生健康“国字号”创新载体，积极争取申请建设全国重点实验室及国家临床医学科研中心等高层次创新平台，发挥创新载体辐射引领作用，提升医学科技创新发展水平。五是推动优秀人才下沉基层。以高质量建设区域医疗中心、紧密型城市医疗集团和县域医共体、专科联盟、远程医疗协作网及深化城市医院组团式对口支援县乡医疗机构为载体，持续加大优秀人才引进、培养、集聚、辐射带动和有序下沉基层工作力度，不断优化提升区域人才配置使用效率。

（据《医药卫生报》）