建设社会主义新农村，基层干部的素质至关重要。基于这一认识，目前不少地方都选派大学生到农村任村官。这种做法不仅为农村的发展注入了新的活力，也改变了原有村干部的知识结构，更为大学生就业开辟了新的道路，有利于大学生的健康成才。与此相反的是，一些大学生村官却因为不懂农业、不了解农民，在指导农民搞农业创意项目规划时常常感到力不从心、无从下手，找不到发挥作用的载体和平台，从而出现了大学生村官“下得去”却“留不住”的现象。笔者认为，主要原因还在于这些地方没有让大学生村官“人尽其才”。比如，有些地方只是让大学生村官坐在办公室里打打字、写写文章而已，如此这样怎能发挥他们的一技之长，怎能拴心留人呢？

　　要想让大学生村官“人尽其才”、充分发挥他们的作用，笔者认为，一是要发挥大学生的一技之长，使他们在短时间内尽快熟悉农村的情况。既然培养的是村官，就不能让他们仅仅做一些打字、印文件之类的琐碎工作，而是要让他们完全融入到农村的生活中去，以提高他们自身的实际工作能力。作为基层的干部、群众，应从培养、爱护的角度，结合大学生自身特点，毫无保留地向他们传授在农村工作的经验，使大学生村官做到心中有数，尽快进入角色。二是要多给到村任职的大学生“压担子”。大学生村官既不是为了安排就业，也不是为了“作秀”，应适时给他们下一些“硬任务”、安排些“头疼事”，让他们在实践中不断增长才干，能够在承担实际工作中独当一面。比如，让大学生村官参与到谋划村级经济发展、接待群众信访、调解村民纠纷等工作中去。只有这样，经过几年的锻炼后，大学生村官才能变“门外汉”为“门里人”，成为一名会做群众思想工作、掌握基本的农村工作方法、能带领村民致富的合格村官。三是要让大学生村官手中“有权”。具体地讲，就是要充分尊重他们的意见，让他们“说了算”。很多大学生村官在具体工作中常会提出一些新的见解、新的思路，这时，村干部、村民应积极对待，充分尊重他们的意见，只要是看准了的，就积极放权，创造有利条件，放手让他们去干。四是要以地域为标准，建立若干个大学生村干部联络小组，明确联系责任人，解决大学生村干部的生活问题。同时，不定期组织大学生开展各项学习交流活动，引导大学生树立正确的思想观念。对在农村工作达到一定年限或进入村“两委”班子的大学生村干部，在公务员或事业单位招考中，应出台措施，适当予以倾斜，使大学生村官安心在农村工作。

　　当然，目前农村生活条件与城市相比，还比较艰苦，待遇也低，但农村是一个广阔的天地，是当代大学生建功立业的舞台，只要把个人前途融入祖国和人民的需要之中，相信大学生村官们一定能够干出一番事业来。作为相关政府部门，一定要让大学生村官“人尽其才”，在生活上、感情上多关心、帮助他们，在“引得进、稳得住”上多下功夫。