本报讯  沈丘县委组织部立足“三早”， 扎实推进“组工干部下基层”活动，切实转变组工干部作风，提高组织工作服务科学发展的能力。

　　活动部署早。５月２５日，全国“组织部长下基层”视频会议结束后，沈丘县委组织部及时研究制订《沈丘县“组工干部下基层”活动实施方案》，及时召开动员会，要求组工干部切实增强开展下基层活动的自觉性和主动性，将其作为深化“讲党性、重品行、作表率”活动的得力举措，作为学习实践活动的有效载体，作为推动组织工作改革创新的具体抓手。

　　调研开展早。围绕组织工作服务科学发展、基层党建工作创新等课题，６月１０日至１６日，他们组织５个小组，深入全县１１０个村组广泛调查研究，累计召开座谈会５５个，发放组织工作调查问卷２０００多份，征集到各类建议３６（条）次，当场解答党员群众不明白的问题３１条，解决他们关注的热点、难点问题６个。调研后，他们确定了１１项创新举措。目前，这些创新目标已全部分解到各科室。

　　制度建立早。建立基层工作联系点制度，部领导每人联系１个以上乡镇，每个科室联系１个以上基层党组织，组工干部每人联系１名以上基层党员，经常深入联系点，调查研究、指导工作、解决问题。建立干部帮扶联系卡制度，实行“一卡、一本、一账”管理模式。群众联系卡印有组工干部的姓名、联系电话、负责的工作等信息，方便联系对象与干部联系和沟通；访谈记录本记录被访问对象的基本情况，所反映的热点、难点问题及走访工作开展情况等；帮扶台账包括帮扶对象的基本情况及帮扶任务、时限、措施、具体责任人，定期向群众公示。建立群众评议制度，定期组织党员群众对组工干部下基层工作开展情况进行评议。建立考核奖罚制度，将活动开展情况纳入干部年度考核，与争先评优相结合。（孟凡斐）