本报讯 近日，市烟草局召开全市烟草系统政治工作暨用工分配制度改革动员会议，市烟草局机关副科级以上干部及各直属单位班子成员等３００余人参加会议。会议传达了全省烟草商业２００９年政治工作会议精神，总结了２００８年政工、人事劳资工作，安排部署了２００９年政工、人事劳资工作重点，对用工分配制度改革问题进行了动员。人力资源咨询公司顾问也在会上进行人力资源培训。

　　对于思想政治工作，会议提出：一要学习实践科学发展观，切实加强思想政治工作。把理论学习贯穿到学习实践活动的全过程，对照“严格规范、富有效率、充满活力”的要求和追赶跨越目标，把学习实践活动与开展“讲、树、促”和“四要”作风建设主题教育活动紧密结合起来，开展“五查五看”，认真制订整改落实方案，在“两个至上”共同价值观的指导下，以省烟草局“根文化”为主线，深入推进企业文化建设，加强企业精神文明建设，为实现追赶跨越发展提供强有力的思想保证。二要提高领导能力，切实加强领导班子建设。坚持和完善党组中心组学习制度，进一步完善领导班子和领导干部考核评价体系，完善领导干部选拔任用机制，加大优秀年轻干部培养选拔力度。三要增强企业活力，推进用工分配制度改革。四要加强基础建设和基础管理，认真搞好优秀基层单位创建活动。

　　为完成国家烟草局、省烟草局提出的用工分配制度改革的阶段性目标要求，会议要求下半年要把改革作为人事劳资工作最重要、最核心的内容，及时制定措施，扎实推进。一要准确理解改革的目的，建立权责清晰、分类科学、规范有序的收入分配制度、分类管理的岗位绩效工资体系、规范的收入分配结构和有效激励的考核评价机制。二要充分认识改革的重大意义，通过用工分配制度改革，建立起以市场为导向、符合现代企业制度、顺应改革发展趋势的烟草行业用工分配制度。三要把握改革的总体要求，严格按照“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的要求开展工作。四要明确改革的重点。把理顺分配关系、健全考核体系、形成激励约束机制、建立工资调整机制、畅通员工成长通道作为改革的重点，建立科学的岗位管理体系、绩效考核体系、岗位绩效工资制度和薪酬管理机制。五要建立健全规章制度。六要加强领导，精心组织，明确工作职责和工作任务，调动全体员工的积极性。

　　（邵冰冰）