本报讯  （记者 杜少华 文/图）1月12日，这一天对于鹿邑县科级以上干部来说是一个特别的日子。因为在这一天，一场别开生面的述职会正在召开。鹿邑县13名县级党、政副职领导及128名正科级干部登台脱稿述职，相互评议。此举让该县县级领导及全县科级干部由压力变动力，更让全县百万人民精神为之一振。

　　汇报会由该县县委书记杨廷俊主持，与会的13名县级党、政副职领导依次上台细说各自一年来的工作情况，向与会的128名正科级以上干部详细汇报各自上一年干了哪些工作、办了哪些实事，以及还有哪些该自己分管、主抓的事和工作没有干好或完成，原因出在哪儿，下一步计划怎样干。记者注意到，该县县级干部都是脱稿汇报，并对工作中出现的纰漏、存在的问题当众进行检讨。

　　台上领导认真述职，台下干部慎重评议。记者注意到台下每位科级干部手中都有一张“鹿邑县科级民主评议表”，评议表以百分制为计分标准，评议者在 “姓名、职务”对应的分数栏中，慎重地填写分值。参加评议的每位干部显得神情庄重。“参加了那么多会，下级给上级打分评议还是第一次遇到！”会场内，一名干部小声感慨。

　　今年年初，鹿邑县把所确定的“十件实事”和“十项重点工程”及信访稳定、项目建设等工作一一分解，使县级领导干部人人有工程、个个有项目。全县每件实事、每项工程都有一套与之相对应的班子，都有具体责任人，都有具体工作计划，有效地推进了全县的整体工作。

　　下午，由领导述职干部评议改为正科级干部汇报，县级领导打分评议。在科级干部述职会议上，各乡（镇）党委、各办事处、县委各部委、县直机关的一把手，把自己一年工作中取得的成绩，包括招商引资、新农村建设、分包重点工程进度、信访稳定、计划生育、社会治安综合治理、环境整治等工作成绩，都能如数家珍般地介绍出来，对工作中出现的问题也都进行了深刻剖析。在述职报告会上一一汇报，当场公布打分结果，列出排名。电视台将对排名结果进行公布。

　　这些述职的正科级单位当中包括几十个垂直单位，第一次参加这样的会议，很多垂直单位的负责人显得有局促，个别人甚至紧张得额头渗出了汗。“以前我认为只要业绩上去就行了，看来以后不行了，县委、县政府布置的工作同等重要，否则述职时就要丢人。”一位垂直单位负责人说。

　　会后，县委书记杨廷俊说，这次述职会议是让全县干部之间相互比一比、看一看、想一想，一年来都做了什么，自身寻找差距，自加压力和动力。同时要抓好当前工作，力促全县工作上新台阶。一要认真总结2009年度工作，完成全体干部职工年度考评。其次要提早谋划好2010年工作，以保民生、保稳定、促发展为核心，保持强劲势头，确保明年各项工作实现跨越式发展。

　　会后记者获悉，大家一致认为这次会议开得很好，很成功。参加述职的领导干部都高度重视，认真对待，准备充分；述职内容比较客观，符合实际。既总结了成绩，展示了亮点，又查摆了差距；认真总结交流了过去一年的工作，展现了一年来在鹿邑改革发展上取得的明显成效，从述职水平可以看出，干部队伍素质有了大幅提升，展示了鹿邑干部全新的精神风貌。