本报讯  去年以来，鹿邑县严格实施各项绩效考评，对干部职工的工作业绩科学评价，激发干部工作激情。

　　该县注重把绩效考核与工作目标考核、党风廉政责任考核、行风评议、领导干部述职述廉、公务员年度考核等相结合，通过组织考评、社会评议和明察暗访等多种手段，实施对全县干部的有效管理和科学考核；坚持绩效考评定性与定量相结合，不能量化的根据工作实际效果按等级评定，能量化的按照指标按分数评定，提高绩效考评的科学性和合理性。

　　在具体考核中，坚持把考核结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，努力形成能者上、平者让、庸者下的用人机制，激发干部队伍的生机和活力。严格执行行政过错责任追究制度，加大对行政过错、行政效能问题的查处和责任追究力度，实行“三个一律”，即对有群众投诉的，一律追查到底；对违反有关规定的，一律严肃处理；对效能建设不力的，一律追究相关人员责任。（陈海棠 古伟 闫子健）