记者 吴继峰

　　“4050”人员的就业问题目前在全省引起关注，也成为当前正在召开的省“两会”热议的话题。张玲委员感到，“4050”人员被边缘化的情况必须引起有关部门重视，要从政策层面解决这一群体的特殊困难。

　　张玲说，近年来，为解决广大农村青年的就业问题，党中央、国务院和省委、省政府相继出台一系列扶持政策。我市相继开展了“阳光工程”、“雨露计划”、“金兰陵工程”等职业培训活动，使大批农村青年学到了一技之长，到南方就业后拿到了丰厚的劳动报酬。全市农民切切实实地得到了实惠，党和政府的为民之举得到群众认可。

　　张玲认为，农村青年的就业问题通过一系列政策得到解决，但是“4050”人员的就业难问题却依然很突出。一般而言，用人单位和招工企业只愿意接收16至35岁以上的人员上岗。而政府的培训补贴计划，也很少把35岁以上的下岗失业人员纳入其中。河南是农业大省，农村富余劳动力数量很大。在基层调研时，大家也发现，农村确有一批“4050”人员滞留农村，农业机械化耕作使得农业生产更为轻松，但农闲之时他们却无业可就。

　　张玲说，解决“4050”人员的就业问题不但关乎民生改善，更是促进社会和谐的重要内容之一。这些人员虽然年龄偏大，但是他们对工作待遇和工作条件要求相对要低，而且这些人责任心强、处事稳重，对用工单位的忠诚度更高，不会轻易跳槽。如何发挥这些人的积极作用，让“4050”人员也能找到合适的工作岗位？地方政府和相关职能部门要出台政策，把“4050”人员纳入救助和培训计划，让“4050”人员享受到国家财政资助，在社会主义经济建设中发挥积极作用。