本报讯 (记者 杜少华)近日,鹿邑县气象局利用自编的电脑打分软件开展局长、中层干部述职互评。据了解,这是鹿邑县各乡(镇)、委局效仿鹿邑县委开展述职互评的一个缩影。
自鹿邑县“县科级领导干部述职会议”召开后,连日来,全县各乡(镇)、各委局迅速行动,积极学习贯彻会议精神,以乡(镇)、委局为单位,以“百分制”“四等级”等多种形式的评议方法开展述职“互评互议”活动。由此,该县所有基层干部都经历了一场登台脱稿述职,接受评议打分的“洗礼”。
述职精简有序、重点突出、常规工作和亮点工作相结合,使单位各部门之间进行了一次大交流、大检阅、大评比。述职“互评互议”活动要求各乡(镇)各单位,把评议结果列出名次,制成会议记录,以简报形式递交到县目标责任办公室。通过述职“互评互议”活动,让每位基层干部展示一年来开展了哪些工作、做出了多少成绩,以及领导交办的、本职工作主抓的事和任务没有干好或完成,原因出在哪儿,下一步准备采取什么样的措施。
述职“互评互议”活动既是对一年来工作目标任务完成情况的一次检验,又是基层干部之间工作成果的一次展示。基层干部暗地里称这次述职报告为“交卷”。在气象局述职报告会上,记者注意到每位职工手里都有一份评议表,评议者在“姓名、职务”对应的栏中,根据平时的工作成绩,给予评议“优秀、称职、基本称职、不称职”,有些负责同志还写下意见,优秀在哪里?不称职在哪里?会议在有条不紊进行的同时,不免发现等待述职的干部神情不一。“你感觉这次‘交卷’你能在什么位置”?“咱工作让领导放心,成绩让同事心服,不位居榜首也得名列三甲”。这是等待作述职报告的两位干部的对白。
据悉,这次鹿邑在全县范围内开展的述职“互评互议”活动,超出了预期的效果,活动开展以来,迎来了社会各界的强烈积极反应,通过评议,干群能自觉认真查找差距,自我加压,奋力赶超。在鹿邑全县范围内形成了浓厚的“比、超”氛围,比思想解放程度,比岗位贡献和工作实绩,比改革创新和跨越突破,比服务群众和服务大局。