本报讯（记者 吴继峰 通讯员 马力）自去年以来，市经济开发区管委会狠抓基层干部作风转变，提高基层干部素质，优化企业发展环境，大力纠风治乱，积极锻造过硬的基层干部队伍，为开发区招商引资和社会管理工作夯实基石。

　　去年以来，针对一些居委会干部工作积极性不高等现象，开发区管委会及时研究制定《居委会干部问责制及考评细则》，问责内容包括：所辖居委会范围内私搭乱建治理情况、为辖区招商项目服务情况、市领导交办的重点工作落实情况和信访稳定工作情况等，并定期召集全区各部门负责人、辖区企业代表、村组干部等对居委会主要负责人的工作绩效情况现场打分测评，实行末位淘汰竞争上岗制度，前三名重奖，后三名直接淘汰。

　　开发区管委会还与各居委会签订《目标责任书》，明确居委会工作职责、目标任务、奖惩标准等13项内容。