本报讯 （记者 马月红 实习生 李晓宇）5月18日下午，在周口市2010年校企合作洽谈会结束后，来自珠三角和长三角的几家企业负责人和我市几家职业教育学校的负责人聚在一起，畅谈如何解决“用工荒”与资源过剩的矛盾。

　　我市开展校企合作已有多年，有各类职业技术培训机构150多所，年培训能力近10万人次，为外出务工人员提供了智力支持和技术服务。去年，我市劳务输出达278万人，占富余劳动力的84%，实现了劳务收入181亿元。

　　上海达丰电脑制造有限公司的负责人徐红雷说，作为电子行业，上海达丰电脑制造有限公司用工1万多人，而到每年的8月、9月时，会出现不同程度的“用工荒”，原因之一是用工的不稳定性。作为内地职业学校能否和实际结合起来，改变一下教学课程，让学生到企业去实践，把理论知识和实践结合起来，既实践了理论，又挣了钱，何乐而不为呢？他还建议当地政府，把“阳光工程培训”、“雨露计划培训”和职业技能培训结合起来，把培训的这些学生（年龄在40多岁也可以）输送到他们企业中去。他还建议农村富余劳动力，外出务工不要把时间限定在春节过后，实际电子行业无论珠三角还是长三角，每年的8月、9月是用工最紧张的时候。

　　大和公司学校的负责人孙自连说，目前在周口，一些30多岁至50多岁的人愿意到新疆摘棉，到建筑工地务工而不愿意去珠三角、长三角务工，为什么？他们的想法是珠三角、长三角的企业不愿意用年龄大的人员，其实不然，40岁左右的人性格相对稳定，同时又对工作机会非常珍惜，对于这个年龄段的人员，企业很需要。他建议政府加大宣传力度，鼓励更多的人走出去。他还说，通过校企合作使培养的人才适应企业、行业、社会的需要，缩短员工和企业的磨合期，降低企业的培训成本和劳动成本，能有力地提升企业竞争力，校企合作于学校、于企业是一种双赢策略，具有重要意义。